Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Трудовые войны: можно ли уволить сотрудницу, если она не получает алименты на ребенка

13.03.2020
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Трудовые войны: можно ли уволить сотрудницу, если она не получает алименты на ребенка
Работодатель сократил сотрудницу, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет. В обоснование законности увольнения работодатель сослался на то, что у ребенка был отец, обязанный уплачивать алименты. Поэтому женщина не признавалась одинокой матерью и могла быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях.

На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2019 № 33-52672/2019.

Предыстория: работодатель сократил сотрудницу, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет. В обоснование законности увольнения работодатель сослался на то, что у ребенка был отец, обязанный уплачивать алименты. Поэтому женщина не признавалась одинокой матерью и могла быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях.

Задействованные нормы: ст.ст. 81 и 261 ТК РФ.

За что спорили: 316 775 рублей.

В суде сотрудница потребовала восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В обоснование своих требований она указывала на то, что одна воспитывала ребенка, а отец уклонялся от уплаты алиментов.

Суд удовлетворил заявленные уволенной сотрудницей требования. Суд пояснил, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

При этом к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, то есть воспитывающая их без отца.

Женщина признается одинокой матерью в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, не может лично воспитывать и содержать ребенка или уклоняется от воспитания детей.

Суд установил, что, несмотря на то, что у ребенка сотрудницы имелся отец, он не принимал участия в его обеспечении и воспитании. Алиментов он не выплачивал. Поэтому сотрудница являлась единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию, развитию и содержанию ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Соответственно, на нее распространялись гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, а именно запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В связи с этим суд признал увольнение незаконным, восстановил сотрудницу на работе в прежней должности и взыскал в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
1С:Бухгалтерия 8 (ред. 3.0)

Вы уже перешли на редакцию 3.0 "Бухгалтерии предприятия"?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С