На повестке дня: определение Верховного Суда РФ от 16.12.2022 № А40-121758/2021.
Предыстория: директор организации на протяжении двух лет самостоятельно издавал приказы о начислении себе премиальных выплат в размере большем, чем это было предусмотрено трудовым договором и локальными нормативными актами компании. В результате он получил денежных премий на общую сумму порядка 15 млн рублей. Организация-работодатель посчитала данные выплаты своим прямым ущербом и обратилась в суд. В иске она потребовала признать действия директора незаконными и взыскать с него неосновательное обогащение в сумме полученных премий.
Задействованные нормы: ст. 277 ТК РФ и ст. 531 ГК РФ.
За что спорили: 14 843 056 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, директор организации указывал, что премирование работников входило в его прямые обязанности. Локальными нормативными актами организации предусматривалась возможность выплаты премии работникам за достижение высоких результатов. Сам директор также являлся работником организации и добросовестно исполнял свои обязанности. Соответственно, он имел право на получение премиальных выплат. При этом в учредительных и локальных документах организации не был установлен прямой запрет директору на назначение себе стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда организации. Таким образом, по мнению директора, издавая приказы о поощрении работников, в числе которых был и он сам, он не нарушил требования закона и не превысил предоставленные ему полномочия.
Суды нижестоящих инстанций согласились с доводами директора и отказали организации-работодателю в удовлетворении исковых требований. В результате спор дошел до Верховного Суда РФ. Рассмотрев материалы дела, ВС РФ встал на сторону работодателя и признал действия директора незаконными.
ВС РФ разъяснил, что руководитель организации является ее работником, выполняющим особую трудовую функцию: совершает от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений.
При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Руководитель организации обязан возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями (ст. 277 ТК РФ). Директор организации не вправе подменять интересы компании своим личным интересом либо интересами третьих лиц и обязан возместить убытки, причиненные организации (ст. 531 ГК РФ).
Из норм действующего законодательства не вытекает право генерального директора самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников и собственников организации, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей. Решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к исключительной компетенции общего собрания участников организации.
Следовательно, директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту интересов. Ни устав организации, ни иные локальные правовые акты не наделяли директора полномочиями по установлению премии в отношении себя лично. При этом общее собрание участников организации не принимало решений о премировании директора и выплате ему заработной платы в повышенном размере.
В случае самостоятельного увеличения генеральным директором размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия (одобрения) участников организации он может быть привлечен к имущественной ответственности на основании п. 1 ст. 531 ГК РФ.
Поэтому, заключил ВС РФ, директор не вправе был назначать и выплачивать себе премии и обязан возместить работодателю причиненные убытки в сумме полученных премиальных выплат. В связи с этим решения нижестоящих судебных инстанций были отменены, а дело направили на новое рассмотрение.
