Договоры и расчеты с сотрудниками: статьи с тегом «МРОТ»

С 1 января 2026 года МРОТ повышен до 27 093 рублей. Это значит, что работодатели должны увеличить выплаты работникам, которые получают зарплату в размере МРОТ.

Рассказываем, кто должен повышать зарплаты работников в связи с увеличением МРОТ, как это правильно делать и каким работникам разрешается платить зарплату ниже МРОТ.

С 2025 года правила оформления единого детского пособия претерпели существенные изменения. В частности, были пересмотрены условия соблюдения правила нулевого дохода, а также критерии нуждаемости в получении пособия. В результате оформить пособие стало труднее, а ряд граждан и вовсе утратил такую возможность. В то же самое время для некоторых семей механизм назначения пособия был упрощен. Ответили на наиболее частые вопросы, которые возникают у граждан по поводу изменений в порядке назначения и получения единого детского пособия.

С 1 января 2025 года вступили в силу многочисленные изменения в порядок оформления универсального детского пособия. С нового года введены в действие требования по минимальной величине заработка лиц, претендующих на получение пособия, синхронизированы периоды назначения пособия, оформляемого одновременно на нескольких детей, и упрощены правила назначения пособия на новорожденных детей. Кроме того, был дополнен список доходов, не учитываемых при назначении пособия, а также расширен перечень оснований для отказа в назначении пособия и отмены уже одобренного пособия. Рассказываем, что изменилось в процедуре оформления детских пособий с 2025 года.

В ряде случаев работодатели на законных основаниях могут выплачивать своим сотрудникам зарплату в размере ниже МРОТ. Но с 1 марта 2024 года такие выплаты стали еще одним поводом для проведения в отношении работодателей внеплановых трудовых проверок. Рассказываем, как сейчас трактуются выплаты ниже МРОТ и к каким работодателям могут прийти с проверками.

С 1 января 2024 года в России повысился минимальный размер оплаты труда. Организации и ИП должны привести выплаты, осуществляемые в пользу работников, в соответствие с новой величиной минимальной зарплаты. Рассказываем, как изменится МРОТ и что должны сделать работодатели.

С 1 января 2023 года власти увеличили минимальный размер оплаты труда. Причем в текущем году МРОТ будет увеличен еще раз – с 1 июля 2023 года. Несоблюдение МРОТ грозит работодателям существенными штрафами. Рассказываем о новой величине МРОТ, на что она повлияет и что должен сделать работодатель в связи с повышением МРОТ.

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составляет 13 890 руб. в месяц вместо прежних 12 792 руб. Рассказываем, на какие выплаты влияет повышение МРОТ и какие перерасчеты нужно сделать. Если не вносить корректировки в связи с увеличением МРОТ и не доплачивать сотрудникам, компанию могут оштрафовать на сумму 50 000 руб.

Сотрудница, получавшая зарплату в размере МРОТ, потребовала от работодателя оплатить ей выполняемую сверхурочную работу. Работодатель отказался произвести оплату сверхурочной работы, ссылаясь на то, что она и так уже была оплачена в виде денежной доплаты до размера МРОТ. Посчитав свои права нарушенными, сотрудница обратилась в суд, потребовав взыскать с работодателя недополученную зарплату за сверхурочные часы работы.

Роструд на своем сайте разъяснил некоторые вопросы оплаты труда, чтобы помочь работодателям в соблюдении обязательных требований трудового законодательства. Эксперты 1С комментируют мнение Федеральной службы по  вопросам, которые не урегулированы законодательством. 

Государство побуждает работодателей к постоянному увеличению заработной платы сотрудникам. Повышение зарплат идет несколькими путями. Во-первых, за счет увеличения показателей федерального и регионального МРОТ. Во-вторых, путем применения обязательной индексации. Наконец, по договоренности между работодателями и сотрудниками. Но обязаны ли работодатели применять все эти механизмы увеличения зарплат или могут легально сэкономить? Рассказываем.