Договоры и расчеты с сотрудниками: статьи с тегом «отпуск»

Нормы законодательства РФ постоянно совершенствуются и у бухгалтеров и кадровиков возникает немало вопросов, связанных с расчетом отпускных, учетом остатков, индексацией, переносами и отзывами из отпуска.

Эксперты 1С ответили на часто задаваемые вопросы об отпусках на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, у работодателя возникает обязанность продлить отпуск или перенести неиспользованные дни отдыха на другой срок (ст.124 ТК РФ).

Эксперты 1С рассказывают о продлении отпуска в связи с болезнью на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Президент РФ подписал федеральный закон с многочисленными изменениями в действующее трудовое законодательство. Изменения вдвое увеличивают продолжительность сверхурочных работ, корректируют правила их оплаты, расширяют перечень случаев, когда работодателям разрешается заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры, а также упрощают порядок отзыва работников из отпусков.

Рассказываем, к чему готовиться работодателям и работникам с 1 сентября 2026 года.

Сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (ст.114–115 ТК РФ). Кроме того, отдельным категориям работников могут быть предоставлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.116–119 ТК РФ). Для оформления отпуска важен корректный учет его остатка.

Эксперты «1С» рассказывают об алгоритме расчета остатков отпусков и новом механизме списания остатков отпусков за прошлые периоды на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Согласно графику отпусков на 2026 год, работник может выбрать дни отдыха между майскими праздниками. Эксперты «1С» показывают, как оформить отпуск в мае 2026 года на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Не позднее, чем за две недели до окончания 2025 года, организации и ИП должны составить и утвердить график отпусков на 2026 год. 

Эксперты 1С показывают на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3, как составить  график отпусков на 2026 год.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано каждому работнику, отработавшему в компании более полугода. Но нередко работодатели могут не предоставлять своим работникам отпуск годами, оправдывая это производственной необходимостью, кадровым голодом и инициативой самих работников.

Рассказываем, в каких случаях работодатели могут не предоставлять ежегодный отпуск на законных основаниях, как это правильно делать и можно ли заменять отпуска денежной компенсацией.

Суд разъяснил, в каких случаях работодатель не обязан выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Все сотрудники организации имеют право на ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Вместе с основным оплачиваемым отпуском отдельные категории работников имеют право на соответствующие ежегодные дополнительные отпуска (ст.116 ТК РФ). Эксперты 1С напоминают о регистрации права на отпуск, его оформлении и расчете на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Согласно графику отпусков, утвержденному работодателем не позднее, чем за две недели до наступления года, сотрудники организации могут пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, который может выпадать, в том числе на праздничные дни.

Эксперты 1С рассказывают об особенностях оформления отпуска в праздничные дни и о порядке отражения отпуска в мае 2025 года на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.