Федеральные налоги и сборы: статьи с тегом судебное решение, страница 5

Судебный вердикт: обязаны ли налогоплательщики контролировать деятельность контрагентов

16 октября 2024

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 06.09.2024 №Ф09-4769/24 разъяснил, обязаны ли налогоплательщики, претендующие на получение налоговых вычетов по НДС, проверять и контролировать деятельность своих контрагентов по совершаемым сделкам.

Судебный вердикт: можно ли заставить контрагента подать уточненную налоговую декларацию

10 июля 2024

Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 16.05.2024 №А38-2329/2023 разъяснил, могут ли организации в судебном порядке обязать своих контрагентов по ранее совершенным сделкам представлять в налоговые органы уточненные налоговые декларации.

Судебный вердикт: облагаются ли НДС бесплатные обеды для работников

15 мая 2024

Арбитражный суд Центрального округа в постановлении от 04.03.2024 № А36-1861/2023 разъяснил, обязаны ли организации уплачивать НДС со стоимости бесплатных обедов, предоставляемых работникам.

Судебный вердикт: когда компания может получить вычет по НДС без счета-фактуры

10 апреля 2024

Арбитражный суд Дальневосточного округа в постановлении от 06.03.2024 №А80-83/2023 разъяснил, вправе ли организация получить вычет по НДС по приобретенной продукции без счета-фактуры, который не удалось получить у продавца по причине его реорганизации.

Судебный вердикт: может ли ИФНС начислить налог на прибыль на всю сумму дохода без учета расходов

27 марта 2024

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 29.02.2024 №А60-55913/2022 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция доначислить организации налог на прибыль на всю сумму неучтенной прибыли без учета понесенных ею расходов.

Судебный вердикт: могут ли доначислить НДФЛ на зарплату в конверте

07 февраля 2024

Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в постановлении от 27.12.2023 № А33-7122/2022 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция доначислить организации НДФЛ по факту выплаты «серой» зарплаты, основываясь на рукописных данных, полученных из тетради учредителя организации.

Судебный вердикт: начислять ли амортизацию на транспорт, не поставленный на учет в ГИБДД

27 сентября 2023

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 28.04.2023 № А60-34293/2022 разъяснил, вправе ли организации в целях уменьшения налога на прибыль начислять амортизацию на автомобили, не поставленные на учет в органах ГИБДД.

Судебный вердикт: могут ли из-за ошибки главбуха доначислить налоги

14 сентября 2023

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 28.07.2023 № А12-25484/2022 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция доначислить организации налог на прибыль на основании недостоверных сведений бухгалтерского учета, сформированных вследствие ошибки главного бухгалтера.

Судебный вердикт: с каких компенсаций в пользу работников нужно уплачивать НДФЛ

23 августа 2023

Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 22.06.2023 № А43-16361/2022 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция доначислить организации НДФЛ на сумму компенсаций, выплачиваемых работникам за вредные условия труда.

Судебный вердикт: какие документы нельзя истребовать при камеральной проверке декларации по НДС

17 мая 2023

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 03.04.2023 № А53-20394/2022 разъяснил, вправе ли ИФНС оштрафовать организацию за непредставление документов, запрошенных в рамках камеральной проверки декларации по НДС, которые не подтверждают правомерность заявленных налоговых вычетов.

Новые комментарии

Злобный главбух

0 минут назад

Трудовые споры: обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные

Биометрию в данном случае никто не требовал. Прохождение биометрической регистрации - добровольное дела каждого работника. Просто работодатель установил новые правила доступа на свою производственную территорию. Эти правила требовали подтверждения личности по биометрии. Если работники не согласны с новыми правилами, то они могут попросту их не выполнять - написать заявление об увольнении, например.

Прогрессивный бухгалтер

3 минуты назад

Ограничения на работу с самозанятыми с 1 октября 2026 года

Сведения о нарушениях маркетплейсы и так уже передают в налоговые органы для проведения проверок. Просто с нового года состав этих сведений будет гораздо расширен и такую обязанность маркетплейсов официально закрепят в отдельных нормах НК РФ. В частности, торговые площадки станут сообщать налоговикам о блокировке карточек товаров, нарушениях правил торговли и отсутствии у продавцов обязательных документов.

Зарплатная терапия

9 минут назад

Трудовые споры: обязан ли работодатель расследовать падение работника с офисного кресла

Виноват здесь работник. Офисное кресло служит для того, чтобы на нем сидели. Не более. Это не транспортное средство и перемещаться на нем нельзя. Но в любом случае работодатель обязан провести расследование такого инцидента. Если по итогам расследования будет установлено, что работник катался на кресле, то травма будет считаться полученной по его вине и работодатель будет освобожден от выплаты компенсаций.

Товаровед в мыле

12 минут назад

Налоговая реформа – 2027 от Минфина: введение новых налогов, НДС на онлайн-покупки, повышение НДФЛ на проценты по вкладам и увеличение налоговых штрафов

Если налогоплательщик не формирует первичные документы и не ведет налоговый и бухгалтерский учет хозяйственных операций, то это квалифицируется как грубое нарушение правил учета. Его за это оштрафуют по статье 120 НК РФ. Если же налогоплательщик не представит запрошенные у него документы или сведения, то его дополнительно могут оштрафовать еще и по статье 126 НК РФ на 200 рублей за каждый непредставленный документ.

Охранник со сканвордом

17 минут назад

Правила получения единого детского пособия с 2026 года

Да, считается. Уважительные причины для несоблюдения правила нулевого дохода - это осуществление ухода за инвалидом, или нетрудоспособным пенсионером, нуждающимся в постороннем уходе на основании заключения медицинской организации. Также к уважительным причинам относится осуществление ухода за любым лицом, достигшим возраста 80 лет. Осуществляя такой уход, лицо вправе официально не работать.