• Главная
  • Статьи
  • Договоры и расчеты с сотрудниками
  • Договоры
  • Гражданско-правовые договоры

Гражданско-правовые договоры

  • Все статьи
  • Договоры и расчеты с сотрудниками
  • Договоры
  • Гражданско-правовые договоры
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Прием на работу иностранных граждан
Договоры
Кадровое оформление
Расчеты с сотрудниками
Трудовые договоры
Гражданско-правовые договоры
гражданско-правовой договор договор гпх 1С:Зарплата и управление персоналом трудовой договор судебная практика судебное решение судебный вердикт гпх самозанятые граждане самозанятый
  • 1
  • 2
  • 3
Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договоры: риски, запреты и последствия
Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договоры: риски, запреты и последствия
09 июля 2024
В целях экономии некоторые работодатели практикуют заключение со своими сотрудниками договоров гражданско-правого характера. Такая практика вызывает массу подозрений со стороны контролеров и грозит работодателям целых рядом негативных последствий. Отвечаем на частые вопросы, связанные с переквалификацией ГПД в трудовые договоры.
12
Оформление больничного сотруднику, работающему по договору ГПХ, в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Оформление больничного сотруднику, работающему по договору ГПХ, в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
18 июля 2023
С 1 января 2023 года исполнители по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) имеют право на оплату пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, если за предыдущий календарный год за них уплачивались страховые взносы на ОСС не менее установленной стоимости страхового года: МРОТ х 2,9% х 12 (ч. 3 ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Эксперты 1С рассказывают, как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 оформить больничный сотруднику, работающему по договору ГПХ.
Отражение договора ГПХ в ЕФС-1 в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Отражение договора ГПХ в ЕФС-1 в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
17 февраля 2023
С 2023 года сведения о заключенных и расторгнутых договорах гражданско-правового характера (ГПХ) необходимо представлять в составе единой персонифицированной отчетности – форма ЕФС-1 (постановление Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п). Эксперты 1С рассказывают об отражении начала и окончания договора ГПХ в новой форме ЕФС-1 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
49
Больничные для сотрудников по договорам ГПХ с 2023 года
Больничные для сотрудников по договорам ГПХ с 2023 года
09 февраля 2023
В 2023 году сотрудникам, работающим по договорам ГПХ, предоставили право на оплату больничных и получение некоторых видов социальных пособий. Рассказываем, какие выплаты теперь полагаются таким работникам и кто их сможет получить.
22
Сотрудник компании уехал за границу: что должен сделать работодатель
Сотрудник компании уехал за границу: что должен сделать работодатель
06 февраля 2023
Переезд работников в другую страну – довольно частое явление. Рассказываем, что делать работодателям, чьи работники по тем или иным причинам уехали за границу и продолжают осуществление трудовой деятельности дистанционным способом.
2
Отчетность по договорам ГПХ с физлицами с 2023 года
Отчетность по договорам ГПХ с физлицами с 2023 года
25 января 2023
С 2023 года все организации и ИП обязаны отчитываться о сотрудниках, привлеченных к работе на основании гражданско-правовых договоров. Рассказываем, что из себя представляет новая отчетность и куда ее нужно сдавать.
2
Как защитить свои права, работая у физлица или в маленькой компании
Как защитить свои права, работая у физлица или в маленькой компании
03 июля 2018
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 29.05.2018 № 15 пояснил, с какими нарушениями сталкиваются люди, работающие у физлиц и на микропредприятиях. Рассказываем, как таким работникам защитить свои права.
3
Судебный вердикт: суд запретил начислять взносы по договорам подряда
Судебный вердикт: суд запретил начислять взносы по договорам подряда
12 июля 2017
Арбитражный суд Поволжского округа в Постановлении от 09.06.2017 № Ф06-21648/2017 признал, что организация вправе не платить страховые взносы с выплат сотруднику, который работал по договору подряда в течение нескольких лет.
Что делать, если сотрудник, работающий по договору ГПХ, попросил сделать запись об этом в своей трудовой книжке?
17 мая 2017

В компании работают два сотрудника по гражданско-правовым договорам. Один из них попросил сделать об этом запись в своей трудовой книжке. Вправе ли организация это сделать?

На грани: переквалификация ГПД  в трудовой договор в 2017 году
На грани: переквалификация ГПД в трудовой договор в 2017 году
22 ноября 2016
Заключение с персоналом гражданско-правовых договоров (ГПД) вместо трудовых - довольно распространенная практика последних лет. Компании в кризис стремятся сэкономить любыми средствами и способами, порой и не совсем законными. О том, чем грозит организациям подобное оформление сотрудников и что думают по этому поводу суды, БУХ.1С рассказал эксперт по налогообложению Игорь Кармазин.
6
  • 1
  • 2
  • 3
Новые комментарии
Бухгалтер-виртуоз
05 часов назад
Изменения в едином детском пособии с 21 июля 2026 года: пересмотр правила нулевого дохода и новый порядок оформления пособий по месту пребывания
8 мрот это обязательное требование даже для малоимущих?
Назойливый кассир
19 часов назад
Как оформить отпуск, если продолжительность отдыха по совместительству больше, чем по основной должности
Расчет средней ЗП должен идти по каждой должности отдельно (по каждой должности свои основания и документы для начисления ЗП)
Добрый инспектор
21 час назад
Ограничения на работу с самозанятыми с 1 октября 2026 года
О, кремлебот, оправдывающий любой антинародный едроский высер
Забалансовый счет
1 день назад
Как оформить отпуск, если продолжительность отдыха по совместительству больше, чем по основной должности
Здравствуйте! Как такое может быть? Внутренное совместительство отпуст идет же вместе с основным. Расчет средней нет делешки, как по основной работе и по внутреннему совместительству. Один и то же человек, в одном месте работает. Разве дни Задваиваються?
Капитальчик
1 день назад
Применение ЭПД с 1 сентября 2026 года: Минтранс ответил на вопросы участников грузоперевозок
Путевые листы на перевозку между обособленными подразделениями обязательно оформлять электронно?
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Журнал БУХ.1С
№ 9 (сентябрь) за 2026 год
№ 8 (август) за 2026 год
№ 7 (июль) за 2026 год
№ 6 (июнь) за 2026 год
№ 5 (май) за 2026 год
  • Новости
    • Учет и налогообложение
    • Автоматизация
  • Статьи
  • Форум
  • Видео
  • Мероприятия
  • Рубрикатор
  • Опросы
  • Поддержка 1С
  • Производственный календарь
  • Календарь бухгалтера
  • Книги по программам 1С
  • Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами