Отношения с госорганами. Ответственность, страница 4 | БУХ.1С

Отчетность в СФР о легких несчастных случаях на производстве: кто, когда и как должен сдавать

30 августа 2023

Для работодателей утвердили новую форму извещения о легких несчастных случаях на производстве. Рассказываем, кто и как должен представлять данное извещение и что будет тем, кто проигнорирует эту обязанность.

Как разблокировать банковский счет в 2023 году: порядок действий налогоплательщика и сроки разблокировки

28 августа 2023

Из-за внедрения ЕНП и перехода компаний на новый порядок уплаты налогов с начала 2023 года был изменен порядок блокировки банковских счетов за совершение разного рода налоговых правонарушений. Рассказываем, в каких случаях в 2023 году налоговики могут заблокировать банковские счета налогоплательщиков и какие действия необходимо предпринять, чтобы снять блокировку.

Новые основания для проверок работодателей с 1 августа 2023 года

14 августа 2023

С 1 августа 2023 года Минтруд расширил перечень оснований, при наличии которых инспекторы ГИТ вправе провести внеплановую проверку работодателя. Рассказываем, какие признаки теперь сигнализируют о нарушении трудовых прав работников и в каких случаях компаниям грозит внеплановая проверка.

Вызов в ИФНС для дачи пояснений: когда могут вызвать, что говорить и можно ли не ходить

13 июня 2023

Время от времени налогоплательщики сталкиваются с требованиями налоговиков о явке в инспекцию для дачи пояснений. Рассказываем, что из себя представляет дача пояснений, в каких случаях налоговики организуют данную процедуру, кого могут вызвать для ее прохождения и можно ли проигнорировать уведомление ИФНС и не пойти.

Правительственные поправки в НК РФ: налоговикам могут расширить полномочия в части ведения налогового учета, досудебного рассмотрения имущественных жалоб и введения обеспечительных мер

02 июня 2023

Правительство РФ внесло в Госдуму и рекомендовало к принятию законопроект, расширяющий полномочия налоговых органов. Рассказываем, какие изменения в НК РФ предлагает внести законопроект, и какие новые права появятся у налоговиков.

Уведомление физлиц о КИК за 2022 год: кто, как и в какие сроки должен отчитаться

17 апреля 2023

В апреле 2023 года физлица обязаны представить в налоговую инспекцию уведомления о контролируемых иностранных компаниях (КИК) за 2022 год. Рассказываем, на кого именно распространяется данная обязанность, как правильно представить уведомление о КИК за прошедший год и что грозит тем, кто этого не сделает.

Судебный вердикт: могут ли налоговики истребовать документы по ликвидированным контрагентам

15 марта 2023

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 13.02.2023 № А72-6284/2022 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция истребовать у организации документы, касающиеся деятельности ее прекративших существование и ликвидированных компаний-контрагентов.

Как уведомить Минтруд об обучении работников охране труда с 1 марта 2023 года

09 марта 2023

С 1 марта 2023 года все работодатели, самостоятельно обучающие своих сотрудников нормам и требованиям охраны труда, должны уведомлять об этом Минтруд. Рассказываем, кто из работодателей может обучать работников охране труда и как правильно раскрывать сведения о таком обучении.

Применение результатов СОУТ в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

07 марта 2023

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах не реже одного раза в пять лет, по результатам которой будут установлены классы (подклассы) условий труда. Порядок проведения СОУТ установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Эксперты 1С рассказывают об отражении результатов СОУТ в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Компаниям запретили использовать мессенджеры с 1 марта 2023 года: как действует запрет и на кого распространяется

03 марта 2023

С 1 марта 2023 года для ряда российских организаций введен запрет на использование в деятельности иностранных сервисов для обмена сообщениями (мессенджеров). Рассказываем, какие компании попали в данный перечень и какими мессенджерами им теперь нельзя пользоваться.

Новые комментарии

Бред

18 часов назад

Когда в организации продолжительность рабочего дня у женщин может быть меньше, чем у мужчин

Это дискриминация мужчин!!!

Главбухыч

21 час назад

Уведомление в Роскомнадзор: кто и зачем обязан подавать, как правильно оформить и какие ошибки можно допустить

ИП занимается грузоперевозками.Наемных работников нет.сайта нет.Подает только свои данные для заключения договоров на перевозку грузов.Надо подавать уведомление?

Мне только спросить

22 часа назад

Трудовые споры: как работник может доказать, что выполнял работы сверхурочно

Работаю сверхурочно,а в путевке проставляют только 8 часов

Охранник со сканвордом

23 часа назад

Сокращение уведомлений об исчисленных суммах НДФЛ, новые правила для стандартного вычета и право самозанятых на подрядчиков: самые хорошие новости недели

Каждый месяц подавать уведомления об исчисленных суммах НДФЛ не придется. Но не факт. Минфин предлагает сократить количество уведомлений по подоходному налогу и страховым взносам до минимума. В идеале работодатель вообще сможет подавать только одно уведомление на весь год.

В этом уведомлении нужно будет отдельно указывать исчисленные и подлежащих удержанию сумм НДФЛ за периоды с 1 по 22 число и отдельно с 23 числа по последнее число текущего и каждого предстоящего последовательного месяца. То есть, в уведомлении налог будет расписан по каждому месяцу на целый год. Также в этом уведомлении можно будет указывать сведения об исчисленных суммах страховых взносов.

1 день назад

Вправе ли сотрудник уволиться в воскресенье, если в этот день не работает отдел кадров

Чтобы произвести окончательный расчет с увольняющимся работником в последний день его работы казначейство привлекать к работе не требуется. Оплата труда, в том числе и окончательный расчет, производится через банки. А онлайн-банкинг работает без выходных.

Но даже если речь идет о бюджетном учреждении, то и в этом случае проблем возникнуть не должно. Нужно лишь заключить с работником соглашение, по которому он будет уволен в день, когда ему смогут перечислить последнюю зарплату. Если работник откажется, то в суде сослаться на нарушение сроков окончательного расчета не удастся.