Правовое регулирование деятельности

Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Госрегистрация
Отношения с учредителями, корпоративные вопросы
Купля-продажа, поставка
Подрядные работы
Оказание услуг
Займы, кредиты
Отношения с госорганами. Ответственность
Договорная ответственность, обязательства
Документальное оформление
Лицензирование, аккредитация, сертификация, СРО
Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика
Защита прав потребителей
Безвозмездное пользование. Ссуда. Дарение
Договоры с посредниками
Аренда
судебный вердикт судебное решение трудовые споры судебная практика трудовые отношения судебный спор арбитражная практика увольнение налоговая проверка страховые взносы
Судебный вердикт: могут ли по итогам налоговой проверки вынести два разных решения
Судебный вердикт: могут ли по итогам налоговой проверки вынести два разных решения
13 марта 2024
Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 16.02.2024 №А57-32186/2022 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция по итогам проведенной выездной налоговой проверки вынести два решения, отличающихся друг от друга.
Трудовые споры: какие работодатели могут не индексировать зарплату сотрудников
Трудовые споры: какие работодатели могут не индексировать зарплату сотрудников
08 марта 2024
Организация в течение пяти лет не проводила индексацию зарплат работников. Один из работников обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать работодателя провести индексацию зарплат за все пять лет и взыскать с него задолженность по зарплате, образовавшуюся в результате несвоевременного проведения индексации.
22
Судебный вердикт: нужно ли платить налог за транспорт, приобретенный в неисправном состоянии
Судебный вердикт: нужно ли платить налог за транспорт, приобретенный в неисправном состоянии
06 марта 2024
Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 29.12.2023 №А53-9006/2022 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция доначислить организации налог в отношении транспортных средств, которые были приобретены в неисправном состоянии и никогда не использовались в предпринимательской деятельности.
Выявление нелегальной занятости: к каким работодателям придут с проверками в 2024 году
Выявление нелегальной занятости: к каким работодателям придут с проверками в 2024 году
05 марта 2024
Минтруд утвердил перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей. Информацию о таких работодателях передадут в Роструд и комиссии по противодействию нелегальной занятости населения для проведения соответствующих проверок. Рассказываем, какие работодатели попадут под подозрение в первую очередь и какие меры ответственности им грозят.
Трудовые споры: когда увольнение по сокращению штата признают незаконным
Трудовые споры: когда увольнение по сокращению штата признают незаконным
01 марта 2024
Сотрудницу уволили из организации в связи с сокращением штата работников. Уволенная работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности, а также взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату за все время вынужденного прогула.
1
Обязательное применение МЧД с 1 марта 2024 года: что меняется и кто может не переходить на электронные доверенности
Обязательное применение МЧД с 1 марта 2024 года: что меняется и кто может не переходить на электронные доверенности
01 марта 2024
С 1 марта 2024 года налогоплательщики должны перейти на обязательное применение машиночитаемых доверенностей (МЧД) для сдачи отчетности. Причем МЧД ФНС нужно формировать в соответствии с новым форматом. Рассказываем, на кого распространяется обязанность по переходу на применение электронных доверенностей и что изменилось в части использования МЧД.
Масштабные изменения в маркировке, новые требования к зарплатам иностранцев и обязательное применение МЧД: что ожидает организации и ИП в марте 2024 года
Масштабные изменения в маркировке, новые требования к зарплатам иностранцев и обязательное применение МЧД: что ожидает организации и ИП в марте 2024 года
28 февраля 2024
ФНС утвердила новый формат электронной доверенности налогоплательщика. Правительство начинает эксперимент «Старт бизнеса онлайн». Комиссии по противодействию нелегальной занятости получат доступ к налоговой тайне. Рассказываем об изменениях, которые ожидают бизнес и бухгалтеров в марте 2024 года.
Судебный вердикт: нужно ли платить страховые взносы с оплаты выходных дней
Судебный вердикт: нужно ли платить страховые взносы с оплаты выходных дней
28 февраля 2024
Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 11.01.2024 №А27-4846/2023 разъяснил, обязаны ли организации уплачивать страховые взносы с суммы оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых работникам в связи с прохождением вакцинации.
Применение МЧД с 1 марта 2024 года: как, когда, кому и в каком формате оформлять электронные доверенности для сдачи отчетности
Применение МЧД с 1 марта 2024 года: как, когда, кому и в каком формате оформлять электронные доверенности для сдачи отчетности
27 февраля 2024
В связи с масштабным переходом организаций и ИП на использование машиночитаемых доверенностей (МЧД) у работодателей и сотрудников возникает множество вопросов по поводу такого перехода. Отвечаем на наиболее частые вопросы, касающиеся порядка применения электронных доверенностей.
Трудовые споры: в каких случаях работника нельзя уволить по факту алкогольного опьянения
Трудовые споры: в каких случаях работника нельзя уволить по факту алкогольного опьянения
23 февраля 2024
Сотрудницу уволили за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд и потребовала изменить формулировку основания для увольнения на «уволен по собственному желанию», а также взыскать с работодателя неполученную зарплату за все время вынужденного прогула.