На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2023 №88-21161/2023.
Предыстория: сотрудница, занимавшая должность директора магазина, после завершения рабочего дня пила со своей знакомой алкогольные напитки рядом с рабочим местом и на глазах у коллег. По данному факту сотрудницу уволили на основании пп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за появление на рабочем месте в состоянии опьянения). Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд. В иске она потребовала изменить дату увольнения на дату разрешения трудового спора, а формулировку основания для увольнения на «уволен по собственному желанию». Также она требовала взыскать с работодателя неполученную зарплату за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст.81 ТК РФ.
За что спорили: изменение основания и даты увольнения и 177 457 рублей.
Обосновывая в суде заявленный иск, уволенная работница отмечала, что оснований для расторжения с ней трудового договора за совершение дисциплинарного нарушения у работодателя не имелось. Увольнение по факту алкогольного опьянения, по ее мнению, возможно только в случае, если данный факт был зафиксирован в рабочее время.
ТК РФ не запрещает работникам распивать спиртные напитки в нерабочее время. Нерабочее время – это личное время работников, которое они вправе использовать по своему собственному усмотрению. Работодатель не вправе регламентировать нерабочее время сотрудников. Поскольку сотрудница пила алкоголь уже после окончания рабочего дня, то, с ее точки зрения, работодатель не мог ее уволить по собственной инициативе.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал увольнение работницы незаконным и удовлетворил ее исковые требования.
Суд указал, что появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения расценивается в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей и является достаточным основанием для увольнения с работы по инициативе работодателя. Но увольнять по данному основанию разрешается только в тех случаях, когда работник появляется в состоянии опьянения непосредственно на своем рабочем месте, на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять свою трудовую функцию (пп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Суд установил, что в спорный день работница действительно распивала спиртные напитки (водку) в компании своей знакомой. Данное обстоятельство было подтверждено записями с камер видеонаблюдения, а также свидетельскими показаниями. Выходящие с работы сотрудники магазина видели, как директор употребляет алкоголь и ведет себя неадекватно (неустойчивость поз, шаткость походки, нарушение речи, замедленные реакции на раздражители, рассеянность внимания, нарушение координации). Кроме того, уже после увольнения в кабинете директора в шкафах, в столе и под столом были обнаружены пустые бутылки из-под водки.
Но все эти обстоятельства не являются основанием для увольнения работницы по факту алкогольного опьянения. Дело в том, что алкоголь она употребляла не на своем рабочем месте, а на заднем дворе магазина. Данная территория не являлась территорией работодателя. Работодатель не смог документально подтвердить факт употребления спиртных напитков директором именно в самом магазине или в его кабинете. Обнаружение в кабинете директора пустых бутылок из-под алкоголя не свидетельствует об обратном.
Поэтому работодатель был не вправе увольнять работницу на том лишь основании, что она распивала алкоголь на улице на глазах у своих подчиненных. В связи с этим суд обязал работодателя изменить формулировку и дату увольнения, а также выплатить в пользу работницы зарплату за время вынужденного прогула.
