Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом судебный вердикт, страница 24

Судебный вердикт: когда по сделкам с ИП доначислят страховые взносы и НДФЛ

06 июля 2022

Арбитражный суд Дальневосточного округа в постановлении от 14.06.2022 № А73-16278/2021 разъяснил, в каких случаях организациям, заключившим договоры на выполнение работы и оказание услуг с индивидуальными предпринимателями, могут доначислить страховые взносы и НДФЛ.

Судебный вердикт: должны ли компании-банкроты удерживать и платить НДФЛ

29 июня 2022

Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 06.12.2021 № А66-903/2021 разъяснил, освобождает ли банкротство организации от обязанности по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ, а также от ответственности за неисполнение данной обязанности.

Судебный вердикт: должны ли компании возвращать ПФР пенсии, переплаченные из-за непредставления СЗВ-М

22 июня 2022

Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 20.05.2022 № А11-9046/2021 разъяснил, в каких случаях организации-работодатели не обязаны возвращать ПФР необоснованно проиндексированные сотрудникам пенсии, переплаченные из-за несвоевременного представления в фонд отчетности по форме СЗВ-М.

Судебный вердикт: должна ли компания, оплатившая санаторий своим работникам, заплатить взносы на травматизм

15 июня 2022

Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 05.05.2022 № А43-27546/2021 разъяснил, обязаны ли организации уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний со стоимости санаторно-курортных путевок, приобретаемых работникам.

Судебный вердикт: должны ли компании платить налог на имущество за заборы и асфальт

08 июня 2022

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 04.05.2022 № А40-549/2019 разъяснил, вправе ли налоговики доначислять организациям налог на имущество в отношении заборов, ограждений и асфальтовых покрытий.

Трудовые споры: 5 млн рублей за отказ носить маску

03 июня 2022

Сотрудника не допустили на территорию организации-работодателя и временно отстранили от работы за отказ носить защитную маску и соблюдать масочный режим в период распространения коронавируса. За повторный отказ от соблюдения масочного режима на территории предприятия его уволили.

Посчитав увольнение незаконным, работник обратился в суд. В иске он потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 5 млн рублей.

Судебный вердикт: нужно ли сдавать СЗВ-М на директора - единственного учредителя

01 июня 2022

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции от 14.03.2022 № 16-1426/2022 разъяснил, должны ли организации представлять в ПФР сведения персонифицированного учета (в том числе, по форме СЗВ-М) в отношении своих руководителей, являющихся единственными учредителями и работающих без оформления трудового договора.

Судебный вердикт: нужно ли платить НДФЛ и взносы с суммы невозвращенных подотчетных средств

25 мая 2022

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 25.01.2022 № А60-19032/2021 разъяснил, должны ли организации-работодатели уплачивать НДФЛ и страховые взносы с сумм невозвращенных работниками в кассу подотчетных средств.

Судебный вердикт: можно ли требовать от ФНС проценты на сумму переплаты, сделанной по вине инспекции

18 мая 2022

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 29.03.2022 № А12-12810/2021 пояснил, вправе ли организации требовать с налоговиков уплаты процентов на сумму налогов, добровольно переплаченных на основании решения ИФНС.

Судебный вердикт: нужно ли предоставлять карточки счетов по требованию ИФНС

11 мая 2022

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 07.04.2022 № А40-118345/2021 пояснил, вправе ли налоговые органы штрафовать организации за непредставление оборотно-сальдовых ведомостей и карточек счетов бухгалтерского учета.

Новые комментарии

Геннадий

30 минут назад

Как оплачивается сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года

Коллега, Вы немного импульсивны. Вспомните характеристику бухгалтеров в к/ф "Калина красная": ."Я бухгалтеров-то видел-перевидел. Они все тихие, маленько вроде пришибленные. У бухгалтера голос слабенький, очёчки. Потом я заметил, они все курносые. И любят смотреть балет по телевизору. Так какой же ты бухгалтер? Об твой лоб порося шестимесячного убить можно.".Оппонент делает логическую ошибку здесь: - Раз праздничная графиковая смена "оплачивается по ПРАВИЛАМ работы в выходные дни", то это и есть работа в выходной день, работа сверх нормы. .Аналогия: если иностранцам вменить обязанность соблюдать правила, установленные для россиян, то наш оппонент уверенно сделает вывод, что все иностранцы есть граждане РФ.

Игорь2

43 минуты назад

Для большего понимания что предлагают авторы статьи. Учётный период - год. Переработка 120 часов. Смен - 120. Их предложения - 120 / 120 = 1. Все переработка оплачивается в 1,5 размере. Объяснение - до 1 сентября на этот вариант указывали судьи в своих решениях. И без тени смущения заявляют что об этом сказано в новой редакции ст. 152 ТК РФ. Вы - за или нет?

07 часов назад

Приехали. Товарищи авторы предлагают размазывать переработку при СУРВ ровным слоем на все смены учётного периода? Вы - за или против?

51 минута назад

Это правильный ответ

Да при том, что автоматом минусуют и на это указывают авторы статьи в комментариях. Работа в праздники может предусматриваться графиком работы. В таком случае она оплачивается вдвойне, но не минусуется при подсчёте переработки. Потому что она предусмотрена графиком, а значит в пределах нормы рабочего времени. Мало того, если график сформирован сверх нормы, а работа 7 января им предусмотрена, тоже оснований для исключения нет такой смены при подсчёте переработки. Потому что опять она по графику, а значит изначально считается что в пределах нормы. Ну если только использовать вариант Геннадия и до 4 ноября работник превысит годовую норму рабочего времени. И то можно с Геннадием поспорить в этом случае.