Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом трудовые споры, страница 28

Трудовые споры: должен ли пенсионер возмещать работодателю затраты на свое обучение

11 июня 2021

Сотрудник, с которым был заключен ученический договор, досрочно вышел на пенсию по старости. Возмещать работодателю стоимость обучения он отказался, поскольку, по его мнению, он прекратил трудовую деятельность по уважительной причине. В связи с этим работодатель обратился в суд, потребовав взыскать с бывшего работника все расходы на его образование.

Трудовые споры: должен ли работник объяснять причины прогула

04 июня 2021

Сотрудник не вышел на работу по причине прорыва трубопровода по месту его жительства. Однако когда работодатель запросил у него письменные пояснения и обоснования причин невыхода на работу, предоставить их он отказался. В результате работодатель уволил его по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Сотрудник обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

Трудовые споры: когда сокращение персонала могут признать незаконным

28 мая 2021

Сотруднику объявили о предстоящем сокращении кадров, предложив ему занять одну из вакантных должностей, имеющихся у работодателя. При этом ему были предложены только вакансии по полной ставке. Отказавшись от предложенных вакансий, работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Обратившись в суд, он потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в ранее занимаемой должности.

Трудовые споры: может ли сотрудник отлучаться с рабочего места в туалет и столовую

21 мая 2021

Сотрудницу банка привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания за то, что она неоднократно оставляла свое рабочее время для посещения столовой и туалета. Не согласившись с действиями работодателя, она обратилась в суд. В иске она потребовала признать привлечение ее к дисциплинарной ответственности незаконным и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Трудовые споры: нужно ли обосновывать причины заключения срочного трудового договора

14 мая 2021

Сотрудницу уволили с занимаемой должности по причине истечения срока действия трудового договора. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд, потребовав восстановить ее на работе и признать срочный трудовой договор бессрочным.

Трудовые споры: обязан ли работодатель предлагать сокращаемым работникам невакантные должности

07 мая 2021

Работника уведомили о грядущем сокращении, предложив занять ему одну из вакантных на момент данного уведомления должностей. Ни одна из вакантных должностей ему не подошла, и он был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата. При этом до увольнения в организацию был принят новый сотрудник, заняв должность уволившегося по собственному желанию работника. Посчитав процедуру сокращения нарушенной, сотрудник обратился в суд с требованием о восстановлении его в должности. Нижестоящие суды отказались удовлетворять требования сокращенного работника.

Трудовые споры: можно ли взыскать за счет зарплаты деньги, которые работодатель одолжил работнику

30 апреля 2021

Сотрудник заключил с работодателем договор займа, по которому обязался возвращать взятые в долг денежные средства за счет зарплаты и других выплат, получаемых от работодателя. В момент прекращения трудового договора с сотрудником не был произведен окончательный расчет, а все полагающиеся ему при увольнении выплаты были удержаны работодателем в счет погашения задолженности по договору займа. Уволенный сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании с бывшего работодателя задолженности по зарплате и выходному пособию.

Трудовые споры: может ли работник отказаться от соглашения об увольнении

23 апреля 2021

Сотрудница и ее работодатель подписали соглашение о прекращении действия трудового договора. Впоследствии сотрудница заявила о том, что данное соглашение было ею подписано под давлением со стороны работодателя, и направила последнему заявление о расторжении соглашения об увольнении. Работодатель отказался его расторгать и уволил работницу с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Бывшая работница обжаловала свое увольнение в суде, однако суды нижестоящих судебных инстанций признали увольнение законным.

Трудовые споры: когда испытательный срок признают незаконным

16 апреля 2021

Сотрудника приняли на должность на основании договора подряда, а через полмесяца заключили с ним трудовой договор с включенным в него условием об испытательном сроке (3 месяца). Спустя 2 месяца сотрудника уволили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Посчитав условие об испытании и увольнение незаконными, он обратился в суд, потребовав восстановить его на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

Трудовые споры: должен ли работник уволиться, если написал заявление

09 апреля 2021

Сотрудница организации написала заявление об увольнении по собственному желанию без 2-недельной отработки. Работодатель удовлетворил данное заявление, издав приказ о прекращении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Через 13 дней она узнала о том, что беременна, и отозвала заявление об увольнении. Однако работодатель отказался вновь принимать ее на работу. В связи с этим сотрудница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Новые комментарии

Мальчик из соседнего кабинета

0 минут назад

Роструд разъяснил, вправе ли работник остаться дома при объявлении беспилотной опасности

Законы идиотские, все против народа

Злобный главбух

43 минуты назад

ФНС рассказала, как рассчитывается НДФЛ с выигрышей

Это вы вспомнили конечно

Бухгалтер на все руки

44 минуты назад

При оформлении единого детского пособия СФР станет учитывать обороты по счетам

То, что у семьи нет ни машины ни квартиры, еще не гарантирует получения пособия. Не гарантирует его и статус малообеспеченной семьи, получающей дополнительные меры поддержки от государства. Помимо всех этих условия нужно еще соблюдать и правило нулевого дохода. Другими словами требуется работать и получать официальный доход, с которого уплачиваются налоги. Безработным детское пособие не предоставляется.

Дешифратор деклараций

47 минут назад

Записки неадекватного главбуха: как уволиться с работы, в которую «врос»

Наобещают такому работнику первоначально, а потом уже не откажешься - есть допсоглашение

Квартальный отчет

50 минут назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Оно так и есть. Независимо от членства плата для всех одинаковая. И в статье 27 ФЗ-338 об это как раз и говорится. Суммарный ежегодный размер платы, предусмотренной для собственников без членства в ГСК, устанавливается в размере, равном суммарному ежегодному размеру целевых и членских взносов члена ГСК. Эта норма спорная, но суды ею руководствуются.