Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом увольнение, страница 7

Трудовые споры: можно ли не ходить на работу в свой день рождения

07 августа 2020

Сотрудница в день своего рождения ушла с работы раньше завершения рабочей смены. Ее уволили в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Посчитав увольнение неправомерным, уволенная работница обратилась в суд, потребовав восстановить ее в занимаемой должности. Суды нижестоящих инстанций отказались удовлетворять заявленные требования. В результате спор дошел до Верховного Суда РФ.

Восстановление уволенного сотрудника на работе по решению суда: оформление, оплата и моральный ущерб

07 июля 2020

В этот непростой для всех период распространения коронавируской инфекции некоторым работодателям пришлось уволить кого-то из персонала. При этом наверняка найдутся те, кто сделал это с нарушением трудового законодательства. Поэтому не исключено, что в скором времени участятся случаи восстановления сотрудников на работе по решению суда. Рассказываем, как оформить восстановление, какие выплаты положены восстановленному работнику и как отразить их в целях налогообложения.

Суд рассказал, можно ли увольнять за пьянство в командировке

28 июня 2020

Является ли употребление алкоголя в командировке дисциплинарным нарушением и можно ли за это уволить? В вопросе разбирался Седьмой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 20.02.2020 по делу № 88-2642/2020).

Трудовые споры: как долго можно тянуть с обжалованием увольнения

26 июня 2020

Сотрудница вышла в отпуск по беременности и родам, в течение которого ее уволили. Через два года после увольнения она заявила о нарушении своих трудовых прав и подала в суд иск к бывшему работодателю. В иске она потребовала признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, а также обязать работодателя предоставить ей отпуск по уходу за ребенком и выплатить соответствующее пособие.

Можно ли уволить работника, который не явился на работу из-за перекрытой полицией дороги

21 июня 2020

В вопросе разбирался Верховный Суд РФ (определение от 16.03.2020 № 26-КГ19-13).

Трудовые споры: когда с кадровика можно взыскать зарплату незаконно уволенного работника

06 июня 2020

Сотрудницу по вине специалиста кадровой службы организации уволили с занимаемой должности. Впоследствии она восстановилась на работе и взыскала с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Работодатель через суд потребовал взыскать эти суммы как прямой ущерб с кадровика, по чьей вине была уволена сотрудница.

Трудовые споры: банкротство компании – еще не повод для увольнения работников

08 мая 2020

Сотрудников уволили п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с банкротством и ликвидацией организации-работодателя. При этом в ходе конкурсного производства обанкротившаяся организация продолжила свою деятельность и трудоустроила на должности уволенных новых работников. Уволенные сотрудники обратились в суд за восстановлением своих трудовых прав.

Как уволить сотрудника в период эпидемии коронавируса

07 мая 2020

Уволили работника, а он пошел в суд и выиграл? И теперь компания должна не только восстановить его на работе, но и оплатить время вынужденного прогула. Чтобы такого не произошло, нужно знать, в каких случаях увольнение работника может быть признано незаконным. Особенно актуальной тема увольнений стала в период введения ограничений на работу из-за коронавируса. Рассказываем, кого, когда и как увольнять.

Трудовые споры: уволят ли работника за хищение, если он возместил ущерб

17 апреля 2020

Работника уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение хищения по месту работы. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным и восстановил его в должности. Также в пользу работника был взыскан весь заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Суд исходил из того, что уголовное дело по факту хищения было прекращено в связи с тем, что работник полностью возместил причиненный ущерб и загладил свою вину перед работодателем. Работодатель обжаловал данное решение в апелляционной инстанции.

Трудовые споры: за покупку больничного по интернету уволить нельзя

10 января 2020

Сотрудник несколько дней не выходил на работу, сославшись на болезнь и плохое самочувствие. В обоснование своего отсутствия на рабочем месте он предъявил работодателю больничный лист, приобретенный в интернете. Работодатель уволил сотрудника за прогул. Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд.

Новые комментарии

Рыжая из бухгалтерии

01 час назад

Изменятся ли требования к начислению страховых взносов на выплаты руководителям компаний на АУСН

Да, надо заплатить. Организация освобождается от уплаты страховых взносов лишь с месяца, начиная с которого она перешла и начала применять специальный налоговый режим АУСН. Если бы ваша компания перешла на АУСН с начала года, то никаких взносов за январь платить бы не пришлось. Но поскольку переход осуществлен только с февраля, то за январь за директора нужно уплатить взносы, исходя из заработка, принимаемого равным МРОТ.

Блондинка по зарплате

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Общее собрание членов товарищества или кооператива решает все вопросы не только непосредственно, но и через своего председателя. Именно председатель ГСК решает все текущие вопросы по управлению имуществом, заключению договоров со сторонними организациями и т.д. Примером таких платных услуг может выступать сдача имущества в аренду, установление сервитута или ремонт данного имущества.

Тот самый главбух

Страховые взносы с зарплаты руководителей с 2026 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Да, нужно. КФХ - это такая же коммерческая организация, как и все прочие. У нее есть руководитель, которому хозяйство выплачивает зарплату, облагаемую страховыми взносами. Но даже если зарплата такому руководителю не назначалось и трудовой договор с ним не оформлялся, то за руководителя все равно нужно теперь платить взносы по вновь установленным правилам. КФХ не освобождаются от данной обязанности.

Депутаты предложили расширить право на досрочную пенсию женщинам, работающим на севере

Никакого перерасчета не будет. Даже если законопроект примут, то обратной силы он иметь не будет. Его положения не предусматривают нормы, по которой он распространялся бы на страховые и трудовые правоотношения, возникшие до его принятия. Поэтому он станет действовать только на будущее время. Причем перспективы его принятия под большим вопросом, поскольку он явно не способствует улучшению демографической ситуации в стране.

Наш 1С-ник

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

Данные правила установлены в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.12.2022 № 2330 "О порядке назначения и выплаты пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка". В пункте 3 этих правил сказано, что право на пособие возникает, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения. Поэтому все зависит от показателей прожиточного минимума в вашем регионе.