Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом увольнение, страница 8

Суд рассказал, можно ли увольнять за пьянство в командировке

28 июня 2020

Является ли употребление алкоголя в командировке дисциплинарным нарушением и можно ли за это уволить? В вопросе разбирался Седьмой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 20.02.2020 по делу № 88-2642/2020).

Трудовые споры: как долго можно тянуть с обжалованием увольнения

26 июня 2020

Сотрудница вышла в отпуск по беременности и родам, в течение которого ее уволили. Через два года после увольнения она заявила о нарушении своих трудовых прав и подала в суд иск к бывшему работодателю. В иске она потребовала признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, а также обязать работодателя предоставить ей отпуск по уходу за ребенком и выплатить соответствующее пособие.

Можно ли уволить работника, который не явился на работу из-за перекрытой полицией дороги

21 июня 2020

В вопросе разбирался Верховный Суд РФ (определение от 16.03.2020 № 26-КГ19-13).

Трудовые споры: когда с кадровика можно взыскать зарплату незаконно уволенного работника

06 июня 2020

Сотрудницу по вине специалиста кадровой службы организации уволили с занимаемой должности. Впоследствии она восстановилась на работе и взыскала с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Работодатель через суд потребовал взыскать эти суммы как прямой ущерб с кадровика, по чьей вине была уволена сотрудница.

Трудовые споры: банкротство компании – еще не повод для увольнения работников

08 мая 2020

Сотрудников уволили п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с банкротством и ликвидацией организации-работодателя. При этом в ходе конкурсного производства обанкротившаяся организация продолжила свою деятельность и трудоустроила на должности уволенных новых работников. Уволенные сотрудники обратились в суд за восстановлением своих трудовых прав.

Как уволить сотрудника в период эпидемии коронавируса

07 мая 2020

Уволили работника, а он пошел в суд и выиграл? И теперь компания должна не только восстановить его на работе, но и оплатить время вынужденного прогула. Чтобы такого не произошло, нужно знать, в каких случаях увольнение работника может быть признано незаконным. Особенно актуальной тема увольнений стала в период введения ограничений на работу из-за коронавируса. Рассказываем, кого, когда и как увольнять.

Трудовые споры: уволят ли работника за хищение, если он возместил ущерб

17 апреля 2020

Работника уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение хищения по месту работы. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным и восстановил его в должности. Также в пользу работника был взыскан весь заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Суд исходил из того, что уголовное дело по факту хищения было прекращено в связи с тем, что работник полностью возместил причиненный ущерб и загладил свою вину перед работодателем. Работодатель обжаловал данное решение в апелляционной инстанции.

Трудовые споры: за покупку больничного по интернету уволить нельзя

10 января 2020

Сотрудник несколько дней не выходил на работу, сославшись на болезнь и плохое самочувствие. В обоснование своего отсутствия на рабочем месте он предъявил работодателю больничный лист, приобретенный в интернете. Работодатель уволил сотрудника за прогул. Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд.

Трудовые споры: что будет, если отозвать заявление об увольнении в последнюю минуту рабочего времени

11 октября 2019

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день предупреждения об увольнении он передумал увольняться и отозвал заявление. Отозвал он его в последние минуты последнего рабочего дня. Причем отзыв заявления был осуществлен по электронной почте, которую работодатель не проверял. Работодатель не принял подобный отзыв и уволил сотрудника.

Трудовые споры: беременным разрешили не соблюдать сроки исковой давности

13 сентября 2019

Сотрудница по причине беременности пропустила срок обращения в суд с иском к работодателю. Суды отказались рассматривать иск. По их мнению, нетрудоспособность сотрудницы в период беременности и родов не являлась уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением спора об увольнении. Дело дошло до Верховного Суда РФ.

Новые комментарии

Рыжая из бухгалтерии

0 минут назад

При оформлении единого детского пособия СФР станет учитывать обороты по счетам

Малоимущая семья, возможно, и не может оформить ипотеку, но это не отменяет того, что многие семьи даже при наличии нескольких автомобилей и квартир являются фактически нуждающимися в получении пособия. Автомобили и жилье бывают разными. В отдельных случаях СФР учитывает даже ветхое жилье, не пригодное для проживания и автомобили, которые не на ходу и подлежат утилизации. Несмотря на это, все это имущество мешает оформить пособие.

3 минуты назад

Ограничение установлено в целях определения нуждаемости семьи. Пособие назначают только нуждающимся. И по действующим правилам семья, у которой имеется два автомобиля или две квартиры не может считаться нуждающейся. Два жилья и два транспортных средства разрешается иметь только многодетным семьям и семьям, в которых есть инвалид. Другие заявители при наличии такого имущества получат отказ в назначении пособия.

Охранник со сканвордом

09 часов назад

Роструд разъяснил, вправе ли работник остаться дома при объявлении беспилотной опасности

Законы хорошие , а работодатели в курсе ????

Бухгалтер-виртуоз

11 часов назад

ФНС рассказала, как рассчитывается НДФЛ с выигрышей

В СССР ни каких налогов не брали с выигрыша тем более НДФЛ.

Любознательный инспектор

Можно ли получать пособие, выйдя из отпуска по уходу за ребенком сразу после родов

Не забываем, что уже рассматривается проект об установлении срока - 2 месяца отпуска после БиРа....