Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом увольнение, страница 8

Трудовые споры: банкротство компании – еще не повод для увольнения работников

08 мая 2020

Сотрудников уволили п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с банкротством и ликвидацией организации-работодателя. При этом в ходе конкурсного производства обанкротившаяся организация продолжила свою деятельность и трудоустроила на должности уволенных новых работников. Уволенные сотрудники обратились в суд за восстановлением своих трудовых прав.

Как уволить сотрудника в период эпидемии коронавируса

07 мая 2020

Уволили работника, а он пошел в суд и выиграл? И теперь компания должна не только восстановить его на работе, но и оплатить время вынужденного прогула. Чтобы такого не произошло, нужно знать, в каких случаях увольнение работника может быть признано незаконным. Особенно актуальной тема увольнений стала в период введения ограничений на работу из-за коронавируса. Рассказываем, кого, когда и как увольнять.

Трудовые споры: уволят ли работника за хищение, если он возместил ущерб

17 апреля 2020

Работника уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение хищения по месту работы. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным и восстановил его в должности. Также в пользу работника был взыскан весь заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Суд исходил из того, что уголовное дело по факту хищения было прекращено в связи с тем, что работник полностью возместил причиненный ущерб и загладил свою вину перед работодателем. Работодатель обжаловал данное решение в апелляционной инстанции.

Трудовые споры: за покупку больничного по интернету уволить нельзя

10 января 2020

Сотрудник несколько дней не выходил на работу, сославшись на болезнь и плохое самочувствие. В обоснование своего отсутствия на рабочем месте он предъявил работодателю больничный лист, приобретенный в интернете. Работодатель уволил сотрудника за прогул. Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд.

Трудовые споры: что будет, если отозвать заявление об увольнении в последнюю минуту рабочего времени

11 октября 2019

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день предупреждения об увольнении он передумал увольняться и отозвал заявление. Отозвал он его в последние минуты последнего рабочего дня. Причем отзыв заявления был осуществлен по электронной почте, которую работодатель не проверял. Работодатель не принял подобный отзыв и уволил сотрудника.

Трудовые споры: беременным разрешили не соблюдать сроки исковой давности

13 сентября 2019

Сотрудница по причине беременности пропустила срок обращения в суд с иском к работодателю. Суды отказались рассматривать иск. По их мнению, нетрудоспособность сотрудницы в период беременности и родов не являлась уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением спора об увольнении. Дело дошло до Верховного Суда РФ.

Трудовые споры: должен ли работодатель платить за неиспользованные отгулы

02 августа 2019

Уволенному сотруднику не выплатили компенсацию за неиспользованные отгулы. Он обратился в суд.

Все ли прихоти работодателя должен исполнять работник

15 июля 2019

Работник обязан подчиняться своему работодателю и беспрекословно исполнять возложенные на него обязанности. Но все ли распоряжения работодателя обязательны для сотрудников?

Трудовые споры: когда можно без разрешения уйти с работы

05 июля 2019

Сотрудник по служебной необходимости отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего дня. При этом он не предупредил руководство о своем отсутствии и не получил от него соответствующего разрешения. Его уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Трудовые споры: когда бухгалтер может прогулять работу

21 июня 2019

Сотрудница организации, занимавшая должность бухгалтера-кассира, отсутствовала на рабочем месте более 4 часов из-за того, что ходила с ребенком в больницу. На следующий день она вообще не выходила на работу, потому что была вызвана в суд. Никакого больничного и других подтверждающих документов она не представила. По этой причине она была уволена по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Новые комментарии

Бух

01 час назад

Новые правила сдачи бухгалтерской отчетности в ГИРБО с июня 2026 года

Нет, не ошибаюсь, наши аудиторы тоже не согласны с тем, что если годовая отчетность подлежит обязательному аудиту, это не значит,что и промежуточная отчетность тоже подлежит обязательному аудиту.

Мальчик из соседнего кабинета

03 часа назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Так же, как и очное голосование. Голосование осуществляется на общем собрании собственников. для этого правление кооператива должно направить собственникам гаражей письменное уведомление (можно в электронном виде) о проведении собрания с возможностью участия в нем заочно, то есть удаленно. В уведомлении указываются место, время и вопросы, выносимые на голосование. При заочном участии собственник вправе проголосовать по телефону.

Камералочка

04 часа назад

Автоматический расчет страховых взносов за руководителя в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

В СФР однозначно не правы. Минимальная база для исчисления страховых взносов с выплат в пользу руководителей организаций в размере одного МРОТ была введена только для уплаты пенсионных взносов и взносов на обязательное социальное страхование. Данная база в отношении страховых взносов на травматизм не действует. Никаких изменений в закон о взносах на травматизм не вносилось. И если директор не получает зарплату, то страховые взносы в СФР не уплачиваются.

Прогрессивный бухгалтер

Может ли работодатель отказать в трудоустройстве соискателю из-за отсутствия записей о предыдущем месте работы

Наличие опыта работы может быть подтверждено не только записями в трудовой книжке. Подтвердить его можно всем, чем угодно - рекомендациями с предыдущих мест работы. примерами и образцами работ, заверенными скриншотами с сайтов и т.д. И нарушение порядка ведения трудовых книжек предыдущими работодателями не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора. Работник не отвечает за действия работодателей.

Добрый инспектор

Работодателям утвердили особые правила регулирования труда при стажировке

Не всегда. Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности только при наличии письменного заявления со стороны женщины. Если заявления не поступало, договор расторгается на общих основаниях. Кроме того, при продлении договора на период до окончания беременности работница должна регулярно подтверждать свою беременность, направляя работодателю медицинские справки. Иначе договор могут расторгнуть.