Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом увольнение, страница 7

Трудовые споры: можно ли уволить за отказ от прохождения медосмотра

06 ноября 2020

Сотрудницу организации уволили за отказ от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Посчитав свое увольнение незаконным, уволенная сотрудница обратилась в суд. В суде она потребовала отменить приказ об увольнении, восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя компенсацию причиненного морального вреда в размере 600 000 рублей.

Трудовые споры: можно ли по решению учредителя уволить сотрудницу с ребенком до 3 лет

30 октября 2020

Сотрудницу компании, занимавшую должность директора, уволили по решению единственного учредителя организации. При этом в спорный период времени сотрудница воспитывала ребенка в возрасте до 3 лет. Посчитав свое увольнение необоснованным, она обратилась в суд, потребовав восстановить ее в ранее занимаемой должности директора и взыскать с работодателя неполученный заработок за все время вынужденного прогула.

Трудовые споры: суд встал на сторону работника, прогулявшего работу из-за футбола

09 октября 2020

Сотрудник ушел с работы за несколько часов до окончания рабочего дня и отправился на футбольный матч. Работника уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд, потребовав восстановить его на работе.

Трудовые споры: можно ли уволить работника во время болезни

25 сентября 2020

Дистанционного работника, находящегося на больничном, уволили с занимаемой должности. Основанием для увольнения послужило истечение срока трудового договора, который носил временный характер. Посчитав свое увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд. В суде он потребовал восстановить его в занимаемой должности.

Как отвечает директор за незаконное увольнение работников

05 сентября 2020

Должен ли директор за счет собственных средств выплачивать незаконно уволенному сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула? Или за все отвечает сама организация-работодатель? Ответ на этот вопрос дал Второй кассационный суд общей юрисдикции (определение от 21.07.2020 № 88-14710/2020).

Можно ли уволить работника, который находится на больничном

03 сентября 2020

Законно ли увольнение работника, который в последний день своей работы успел оформить листок временной нетрудоспособности и выйти на больничный? В ситуации разбирался Девятый кассационный суд общей юрисдикции (определение от 16.07.2020 № 88-4628/2020).

Трудовые споры: когда работник не может отказаться от увольнения

28 августа 2020

Сотрудник направил в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, а затем хотел его отозвать. После получения от работодателя отказа в возобновлении трудовых отношений, сотрудник обратился в суд. В суде он потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.

Трудовые споры: когда увольнение по собственному желанию признают незаконным

14 августа 2020

Сотрудница подала заявление об увольнении по собственному желанию, не согласовав с работодателем точную дату расторжения трудового договора. Ее уволили «день в день», не дав отработать положенные две недели. Посчитав свои права нарушенными, сотрудница обратилась в суд.

Трудовые споры: можно ли не ходить на работу в свой день рождения

07 августа 2020

Сотрудница в день своего рождения ушла с работы раньше завершения рабочей смены. Ее уволили в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Посчитав увольнение неправомерным, уволенная работница обратилась в суд, потребовав восстановить ее в занимаемой должности. Суды нижестоящих инстанций отказались удовлетворять заявленные требования. В результате спор дошел до Верховного Суда РФ.

Восстановление уволенного сотрудника на работе по решению суда: оформление, оплата и моральный ущерб

07 июля 2020

В этот непростой для всех период распространения коронавируской инфекции некоторым работодателям пришлось уволить кого-то из персонала. При этом наверняка найдутся те, кто сделал это с нарушением трудового законодательства. Поэтому не исключено, что в скором времени участятся случаи восстановления сотрудников на работе по решению суда. Рассказываем, как оформить восстановление, какие выплаты положены восстановленному работнику и как отразить их в целях налогообложения.

Новые комментарии

Главбухыч

0 минут назад

Минтруд рассказал, что поменяется в едином детском пособии с 1 января 2027 года

Вам разрешается не соблюдать правило нулевого дохода и требование о 8 МРОТ и 10 МРОТ со следующего года для продления или оформления детского пособия. Действующие правила позволяют получать пособие даже при отсутствии дохода, если заявители в расчетный период проходили непрерывное лечение длительностью свыше 3 месяцев, вследствие чего временно не могли осуществлять трудовую деятельность.

Бухгалтер Корейко

3 минуты назад

Трудовые споры: можно ли отстранить сотрудника от работы по результатам инвентаризации

В чем проблема если была недостача и полная ответственность. Суд однозначно не прав

Налоговое бремя

4 минуты назад

С 2026 года изменились правила включения в страховой стаж периодов ухода за детьми

Сейчас женщины со стажем 37 лет могут выйти на пенсию по старости на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста. Единственное ограничение - страховая пенсия может назначаться таким застрахованным не ранее 55 лет. Причем в страховой стаж входит не только период работы и ухода за детьми в возрасте до полутора лет, но и другие периоды, приравниваемые к осуществлению трудовой деятельности. В частности, период получения пособия по временной нетрудоспособности.

Рыжая из бухгалтерии

35 минут назад

При оформлении единого детского пособия СФР станет учитывать обороты по счетам

Малоимущая семья, возможно, и не может оформить ипотеку, но это не отменяет того, что многие семьи даже при наличии нескольких автомобилей и квартир являются фактически нуждающимися в получении пособия. Автомобили и жилье бывают разными. В отдельных случаях СФР учитывает даже ветхое жилье, не пригодное для проживания и автомобили, которые не на ходу и подлежат утилизации. Несмотря на это, все это имущество мешает оформить пособие.

39 минут назад

Ограничение установлено в целях определения нуждаемости семьи. Пособие назначают только нуждающимся. И по действующим правилам семья, у которой имеется два автомобиля или две квартиры не может считаться нуждающейся. Два жилья и два транспортных средства разрешается иметь только многодетным семьям и семьям, в которых есть инвалид. Другие заявители при наличии такого имущества получат отказ в назначении пособия.