Расчеты с сотрудниками: статьи с тегом «1С:Зарплата и управление персоналом»

При призыве сотрудников на военную службу по мобилизации за период прохождения медосмотров и отборов, оформления всех необходимых документов работодатель оплачивает средний заработок и иные выплаты. Эксперты 1С на примере программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакции 3 рассказывают, как отразить оплату за дни мобилизации сотрудника.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за периоды, указанные в статье 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), не имеют права на получение пособия по временной нетрудоспособности, если работодатель перечислял за них страховые взносы менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (пункт 4.1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В статье рассмотрим регистрацию неоплачиваемого больничного листа в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

По решению общего собрания членам совета директоров общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением указанных обязанностей (статья 64 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ и статья 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Рассмотрим оформление вознаграждения членам совета директоров в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 в России с 21 сентября 2022 года объявлена частичная мобилизация. На время военной службы действие трудовых договоров и служебных контрактов с мобилизованными сотрудниками приостанавливается. При этом многие компании выплачивают материальную помощь своим мобилизованным сотрудникам. Эксперты 1С рассказывают, как оформить выплату материальной помощи в связи с мобилизацией в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8».

Функциональные возможности для взаимодействия и работы с ФСС через СЭДО продолжают совершенствоваться. Эксперты 1С рассказывают о поддержке изменений СЭДО ФСС в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» ред. 3.

Работодатель обязан извещать каждого работника о составных частях заработной платы (статья 136 ТК РФ). Благодаря применению кадрового ЭДО с использованием сервиса «1С:Кабинет сотрудника», сотрудник организации может посмотреть свой расчетный листок прямо в своем телефоне без непосредственного обращения в бухгалтерию. Эксперты 1С рассматривают публикацию расчетных листков в сервисе «1С:Кабинет сотрудника» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Для всех организаций важно правильно оформить и рассчитать зарплату сотрудников, направляемых в командировку. Порядок направления сотрудников в служебные командировки регулируется главой 24 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. Рассмотрим порядок оформления командировки в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

В результате расчетной ошибки за работником может образоваться задолженность перед организацией, которая не может быть погашена в счет новых начислений. В статье расскажем об отражении добровольного возврата сотрудником задолженности в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

По закону заработную плату и иные выплаты (пособие по нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск), которые не получены сотрудником к дню смерти, могут получить его родственники - члены семьи или лица, находившиеся на иждивении на день смерти. Эксперты 1С рассказывают об особенностях налогообложения НДФЛ и страховыми взносами доходов умершего сотрудника, которые выплачиваются его родственнику в соответствии с законодательством РФ, и на примере "1С:Зарплаты и управления персоналом 8" (ред. 3) рассматривают порядок отражения в программе таких выплат.

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда работникам и в случаях, предусмотренных законодательством, проводить за счет собственных средств обязательные медицинские осмотры с сохранением за работниками места работы и среднего заработка (статья 214 ТК РФ). Эксперты 1С рассказывают об оплате медосмотра в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 (базовая и ПРОФ).