Расчеты с сотрудниками: статьи с тегом выплата зарплаты, страница 3

Трудовые споры: проценты за задержку зарплаты можно требовать в любое время

28 июня 2019

Работнику отказали в выплате процентов за задержку зарплаты. Основанием для отказа явился пропуск исковой давности – с момента задержки зарплаты прошло несколько лет.

Зарплатный проект: как настроить в 1С

08 мая 2019

Компании вправе выплачивать сотрудникам заработную плату безналичным способом, путем перечисления на банковские карты. При этом с банком может заключаться договор о зарплатном проекте: перечислении заработной платы на карты сотрудников по электронному списку, который организация-работодатель отправляет в банк. Эксперты 1С в статье рассказывают об особенностях выплаты заработной платы в рамках зарплатного проекта, а также каким образом настроить и применить зарплатный проект в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.

Аванс: сроки, порядок и размеры выплат

19 декабря 2018

Выплата аванса – законодательная обязанность работодателя, закрепленная в ТК РФ. Рассказываем, что такое аванс, каковы сроки, порядок и размеры его выплаты в различных ситуациях.

Зарплата за декабрь: когда платить и как отразить в 6-НДФЛ и 2-НДФЛ

17 декабря 2018

Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что первая часть заработной платы выплачивается 25-го числа текущего месяца, а окончательный расчет производится 10-го числа следующего месяца. В 2019 году 10 января – рабочий день. Можно ли выплатить сотрудникам заработную плату в декабре (28-го или 29-го)? Как это отразить в 6-НДФЛ и 2-НДФЛ?

Зарплата в конверте: можно ли взыскать через суд

24 октября 2018

Получение зарплаты в конверте сулит работнику значительные проблемы не только с начислением будущей пенсии, но и с получением самой зарплаты. В большинстве случаев отстоять свое право на черную или серую зарплату не получается даже в суде. Рассказываем, в чем дело.

Повышение зарплат в 2018 году: как действовать работодателям

01 декабря 2017

Государство побуждает работодателей к постоянному увеличению заработной платы сотрудникам. Повышение зарплат идет несколькими путями. Во-первых, за счет увеличения показателей федерального и регионального МРОТ. Во-вторых, путем применения обязательной индексации. Наконец, по договоренности между работодателями и сотрудниками. Но обязаны ли работодатели применять все эти механизмы увеличения зарплат или могут легально сэкономить? Рассказываем.

Новые комментарии

Постоянное обновление

01 час назад

«1С:Бухгалтерия 8»: как сформировать ликвидационный баланс

У меня тоже нет! А нужно очень!

Алекс

05 часов назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Устав не должен противоречить закону. Затраты и внесения платы за содержание общего имущества являются общедоступными и должны размещаться на сайте или на информационных стендах гск или тсн.

Увы, ни решение общего собрания, ни сметы, ни расходы на общее имущество правление не представляет. То что оплата кв.м. одинаковая для вступившего и не вступившего тоже правлению по барабану. Требу ни требу придётся через суд затребовать.

Директор в гневе

08 часов назад

Работодателям запретили лишать руководителей квалификационных надбавок за нарушение трудовой дисциплины

Запрет был только частичным. Право на депремирование работников, нарушающих трудовую дисциплину, за работодателями сохранили. Но по новым правилам депремирование работника за совершенный дисциплинарный проступок не может приводить к уменьшению размера его месячной заработной платы более, чем на 20%. Лишить работника премии в полном объеме в общем случае нельзя.

Товаровед в мыле

Утвержден порядок переноса выходных дней в 2026 году

Оплачивается, но только не в повышенном размере, а как обычно. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При предоставлении дополнительного выходного работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Но если заявления не было оплатить нужно в двойном размере.