Статьи по теме «МСБ» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

Что изменится в «зарплатном» законодательстве с 2026 года: НДФЛ, взносы, МРОТ, матпомощь и командировки

05 декабря 2025

С 2026 года начинают действовать многочисленные изменения в НК РФ по налогам и взносам, внесенные Федеральным законом от 28.11.2025 №425-ФЗ. В том числе изменения вносятся в НДФЛ и страховые взносы. Эксперты 1С подготовили навигатор по изменениям «зарплатного» законодательства в рамках налоговой реформы 2026 года.

Кредитные каникулы для МСБ с 1 октября 2025 года: что дают, кто может оформить и кому откажут

13 октября 2025

С 1 октября 2025 года компании малого и среднего бизнеса, включая ИП и самозанятых, получили право на кредитные каникулы. Каникулы позволят бизнесу временно отсрочить уплату долгов по ранее оформленным кредитам и займам и избежать ответственности за просрочку платежей по ним.

Рассказываем, кому и на каких условиях представляются кредитные каникулы и как их оформить.

Упрощенный порядок ликвидации организаций с 1 июля 2023 года: что это такое и кто сможет воспользоваться

05 июля 2023

С 1 июля 2023 года для ряда организаций была введена упрощенная процедура ликвидации и исключения из ЕГРЮЛ. Рассказываем, что из себя представляет упрощенный порядок ликвидации организаций и кто им может воспользоваться.

Какие льготы предусмотрены для субъектов малого и среднего бизнеса

03 ноября 2022

Организации и ИП — субъекты малого и среднего бизнеса (МСБ), включенные в соответствующий реестр, имеют право на льготы и меры поддержки в сфере кредитования, уплаты страховых взносов, послабления в части административной ответственности, кадрового документооборота и др. Некоторые льготы имеют ограниченный период действия, другие — бессрочный характер. Эксперты 1С рассказывают, какие преференции предусмотрены для субъектов МСБ.

Поддержка для малого бизнеса Москвы: цифры и подробности

27 декабря 2018

Какими мерами поддержки со стороны правительства Москвы может воспользоваться столичный малый бизнес? БУХ.1С расспросил об этом Кристину Волконицкую, заместителя руководителя департамента предпринимательства и инновационного развития г. Москвы.

Новые комментарии

Нетипичный 1С-ник

30 минут назад

Автоматические начисления на ЕНС по данным ФНС в «1С:Бухгалтерии 8»

Не всегда. ЕНП списывается со счета в соответствии с установленной в законе очередностью погашения задолженности. В первую очередь платеж списывается в счет погашения долга по НДФЛ и уплаты самого НДФЛ. Затем идут все другие платежи. Поэтому если компания внесен на ЕНС платеж в счет уплаты УСН но у нее есть долг по НДФЛ, то УСН может оказаться неуплаченным, если платежа будет недостаточно для уплаты НДФЛ и единого налога.

Камералочка

34 минуты назад

Вправе ли директор обязывать сотрудников составлять еженедельные планы работы и отчеты по ним

В должностной инструкции можно прописать все, что угодно. Но это вовсе не значит, что работники должны исполнять все требования, которые возложены на них в соответствии с этим актом. Должностная инструкция имеет подчиненный характер по сравнению с трудовым договором. Она не может противоречить ТД и возлагать на работника обязанности, которые прямо не указаны в трудовом договоре. Иначе инструкция применению не подлежит.

Взъерошенный админ

01 час назад

Трудовые споры: обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные

Биометрию внедряют там, где установлен жесткий пропускной режим или имеется доступ работников к особо охраняемым ТМЦ или информационным данным. Бюджетные организации здесь ни при чем. Никто не станет собирать биометрию работников в образовательных или медицинских организациях или, скажем, в сфере малого бизнеса по причине отсутствия такой необходимости. И в частных компаниях свободы не больше, нежели в бюджетных учреждениях.

Преступлением это может считаться, если сбор и обработка биометрии осуществляются без ведома и письменного согласия работников. Но адекватные работодатели всегда заботятся о том, чтобы перед такой процедурой работники оформили свое согласие на предоставление биометрии и использование ее в служебных целях. Если работодатель решит собирать биометрию, он должен издать ЛНА и ознакомить с ним всех работников, взяв у них письменное согласие.

Никто и не говорит, что работодатели могут собирать и обрабатывать биометрические данные работников без их на то согласия. Согласие работника нужно получать во всех случаях и в письменном виде. Без такого согласия обработка биометрии грозит штрафами, а в некоторых случаях даже уголовной ответственностью, как вы справедливо указали. Но собирать биометрию работников или нет в конечном счете решает только сам работодатель.