Статьи по теме «мсп» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

Пониженный тариф страховых взносов для МСП в 2026 году: кому положен, как определить долю дохода для применения и что делать при утрате права на льготу

13 марта 2026

Для организаций и ИП, включенных в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, в соответствии с Федеральным законом от 28.11.2025 №425-ФЗ с 2026 года уточнены условия применения льготного тарифа страховых взносов в размере 15%.

Эксперты 1С рассказывают об особенностях применения пониженного тарифа страховых взносов в 2026 году.

Льготы по страховым взносам для субъектов МСП с 2026 года

21 января 2026

Правительство РФ утвердило перечень видов деятельности, осуществление которых предоставляет возможность уплачивать страховые взносы по льготному пониженному тарифу.

Рассказываем, какие организации вправе применять льготный тариф страховых взносов для субъектов МСП.

Что изменится в «зарплатном» законодательстве с 2026 года: НДФЛ, взносы, МРОТ, матпомощь и командировки

05 декабря 2025

С 2026 года начинают действовать многочисленные изменения в НК РФ по налогам и взносам, внесенные Федеральным законом от 28.11.2025 №425-ФЗ. В том числе изменения вносятся в НДФЛ и страховые взносы. Эксперты 1С подготовили навигатор по изменениям «зарплатного» законодательства в рамках налоговой реформы 2026 года.

Кредитные каникулы для МСБ с 1 октября 2025 года: что дают, кто может оформить и кому откажут

13 октября 2025

С 1 октября 2025 года компании малого и среднего бизнеса, включая ИП и самозанятых, получили право на кредитные каникулы. Каникулы позволят бизнесу временно отсрочить уплату долгов по ранее оформленным кредитам и займам и избежать ответственности за просрочку платежей по ним.

Рассказываем, кому и на каких условиях представляются кредитные каникулы и как их оформить.

Как бизнесу не платить административные штрафы или снизить их размер в 2025 году

01 сентября 2025

В 2025 году организациям и ИП, совершившим те или иные правонарушения, предоставляется законная возможность не платить административные штрафы либо же значительно снизить их размер. В одних случаях административные штрафы могут быть заменены предупреждением, в других – назначены со скидкой в 50%. Причем данные меры распространяются не только на субъекты малого и среднего предпринимательства, а на все организации без исключения.

Рассказываем, какие компании в текущем году могут избежать административных штрафов или заплатить их в минимальном размере.

Расчет страховых взносов субъектами МСП в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

07 сентября 2022

Субъекты малого и среднего предпринимательства (МСП) могут применять пониженные тарифы страховых взносов с части выплат физическим лицам, превышающей минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный на начало года (статья 427 НК РФ). Рассказываем о настройке и расчете страховых взносов субъектами МСП в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Новые комментарии

Нетипичный 1С-ник

30 минут назад

Автоматические начисления на ЕНС по данным ФНС в «1С:Бухгалтерии 8»

Не всегда. ЕНП списывается со счета в соответствии с установленной в законе очередностью погашения задолженности. В первую очередь платеж списывается в счет погашения долга по НДФЛ и уплаты самого НДФЛ. Затем идут все другие платежи. Поэтому если компания внесен на ЕНС платеж в счет уплаты УСН но у нее есть долг по НДФЛ, то УСН может оказаться неуплаченным, если платежа будет недостаточно для уплаты НДФЛ и единого налога.

Камералочка

34 минуты назад

Вправе ли директор обязывать сотрудников составлять еженедельные планы работы и отчеты по ним

В должностной инструкции можно прописать все, что угодно. Но это вовсе не значит, что работники должны исполнять все требования, которые возложены на них в соответствии с этим актом. Должностная инструкция имеет подчиненный характер по сравнению с трудовым договором. Она не может противоречить ТД и возлагать на работника обязанности, которые прямо не указаны в трудовом договоре. Иначе инструкция применению не подлежит.

Взъерошенный админ

01 час назад

Трудовые споры: обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные

Биометрию внедряют там, где установлен жесткий пропускной режим или имеется доступ работников к особо охраняемым ТМЦ или информационным данным. Бюджетные организации здесь ни при чем. Никто не станет собирать биометрию работников в образовательных или медицинских организациях или, скажем, в сфере малого бизнеса по причине отсутствия такой необходимости. И в частных компаниях свободы не больше, нежели в бюджетных учреждениях.

Преступлением это может считаться, если сбор и обработка биометрии осуществляются без ведома и письменного согласия работников. Но адекватные работодатели всегда заботятся о том, чтобы перед такой процедурой работники оформили свое согласие на предоставление биометрии и использование ее в служебных целях. Если работодатель решит собирать биометрию, он должен издать ЛНА и ознакомить с ним всех работников, взяв у них письменное согласие.

Никто и не говорит, что работодатели могут собирать и обрабатывать биометрические данные работников без их на то согласия. Согласие работника нужно получать во всех случаях и в письменном виде. Без такого согласия обработка биометрии грозит штрафами, а в некоторых случаях даже уголовной ответственностью, как вы справедливо указали. Но собирать биометрию работников или нет в конечном счете решает только сам работодатель.