Статьи по теме «отгул» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

Главная
Статьи

Трудовые споры: можно ли не компенсировать увольняющемуся работнику неиспользованные отгулы

Трудовые споры: можно ли не компенсировать увольняющемуся работнику неиспользованные отгулы

29 апреля 2022

У сотрудницы за время работы в организации накопилось 11 отгулов за работу в выходные дни. При увольнении работодатель не оплатил их. Посчитав свои права нарушенными, уволенная работница обратилась в суд с исковым заявлением. В иске она потребовала обязать работодателя произвести с ней окончательный расчет, выплатив ей денежную компенсацию за неиспользованные за время работы дни отгулов.

Трудовые споры: можно ли уволить за прогул работника, который взял отгул

Трудовые споры: можно ли уволить за прогул работника, который взял отгул

21 января 2022

Сотрудницу отпустили с работы, предоставив ей два дня отгула. В тот же день работодатель узнал о том, что права на получение отгулов сотрудница не имела, и отменил приказ о предоставлении данных отгулов. В день выхода на работу сотрудницу уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд, потребовав восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула.

Трудовые споры: можно ли не выйти на работу, если работодатель отказал в предоставлении отгула

Трудовые споры: можно ли не выйти на работу, если работодатель отказал в предоставлении отгула

17 июля 2020

Сотрудница попросила предоставить ей отпуск за свой счет в связи с похоронами близкого родственника. Работодатель на словах согласился предоставить ей отгул. После возвращения на работу ее уволили за прогул, поскольку письменного приказа о предоставлении отгула работодатель не оформлял. Сотрудница оспорила действия работодателя в судебном порядке.

Трудовые споры: когда можно взять отгул без согласия работодателя

Трудовые споры: когда можно взять отгул без согласия работодателя

14 декабря 2018

Сотрудника привлекли к дисциплинарной ответственности (замечание) за отсутствие на рабочем месте в течение нескольких часов. При этом сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, поскольку находился в поликлинике. К тому же он имел право на отпуск без сохранения заработной платы.

Предпенсионеры: кто они и как их защищает государство

Предпенсионеры: кто они и как их защищает государство

26 октября 2018

Подписан ряд законов, предоставляющих предпенсионерам целый комплекс гарантий соблюдения их трудовых и экономических прав. Рассказываем, кто такие предпенсионеры и что им полагается по закону.

Трудовые споры: вызов в суд не дает права на отгул

Трудовые споры: вызов в суд не дает права на отгул

17 августа 2018

Сотрудника организации вызвали в суд в качестве представителя стороны (своей супруги). Он предупредил об этом руководство СМС-сообщением, но не согласовал отгул с работодателем. Его уволили в соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.