Статьи по теме «штраф» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера, страница 3

Судебный вердикт: вправе ли ИФНС штрафовать за непредставление карточек счетов

25 июня 2020

Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 27.05.2020 № А56-62632/2019 признал, что налоговики могут на законных основаниях оштрафовать организацию за непредставление запрошенных карточек счетов.

Выход на работу после карантина: порядок оформления и организации трудового процесса

15 июня 2020

Регионы начинают отменять временные ограничения и запреты, введенные из-за коронавируса, а организации и ИП постепенно возобновляют свою деятельность. Рассказываем, как правильно оформить переход сотрудников с дистанционной занятости и организовать их работу в условиях сохраняющихся карантинных ограничений.

Кого собираются штрафовать за отказ от вакцинации

14 июня 2020

Минюст опубликовал итоговую версию нового КоАП РФ, в котором появилась отдельная норма, предусматривающая штраф за отказ от вакцинации от коронавируса (п. 4 ст. 10.1 КоАП РФ).

Верховный Суд разъяснил, кого нельзя штрафовать за нарушение самоизоляции

26 апреля 2020

Верховный Суд РФ разъяснил, кого будут штрафовать за нарушение режима самоизоляции (ст. 6.3 КоАП РФ) и несоблюдение ограничительных мер, установленных властями в период распространения коронавируса (20.6.1 КоАП РФ).

Трудовые споры: может ли организация переложить свои штрафы на сотрудников

04 апреля 2020

Водитель организации выехал на линию без прохождения предрейсового медицинского осмотра, после чего был задержан сотрудниками ГИБДД. Организацию оштрафовали за нарушение требований о проведении предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей по ст. 12.31 КоАП РФ. Организация решила взыскать с сотрудника сумму уплаченного штрафа.

Трудовые споры: должен ли сотрудник оплачивать административные штрафы организации

20 декабря 2019

Организацию оштрафовали за совершение административного правонарушения. Нарушение произошло по вине сотрудника, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности. По условиям этого договора сотрудник отвечал за убытки, возникшие у работодателя в результате возмещения ущерба иным лицам. В связи с этим организация обратилась в суд с требованием о взыскании с работника ущерба, причиненного в результате уплаты штрафа.

Судебный вердикт: налоговики могут повторно истребовать одни и те же документы

11 декабря 2019

Верховный Суд РФ в Определении от 25.11.2019 № 304-ЭС19-21776 подтвердил, что налоговая инспекция вправе штрафовать за непредставление документов, которые ранее уже истребовались и были представлены налогоплательщиками.

За что теперь не штрафуют бухгалтеров

02 декабря 2019

Внесенные в КоАП РФ поправки касаются установления ответственности за искажение показателей бухгалтерской (финансовой) отчетности. По новым правилам привлекать к ответственности не будут, если искажения произошли по вине других лиц, составивших первичные документы, и такие документы не соответствуют реальным фактам. В отношении некоторых правонарушений установлен более длительный срок давности. Рассказывают эксперты 1С.

Смягчающие обстоятельства: как уменьшить штраф по результатам проверки

27 августа 2019

Прошла налоговая проверка, и по ее результатам организацию оштрафовали. Не все это знают, но штраф можно уменьшить как минимум в два раза, заявив о смягчающих обстоятельствах. Рассказываем.

Судебный вердикт: когда главбух может игнорировать требования ИФНС

19 июня 2019

Верховный Суд РФ в Постановлении от 26.04.2019 № 9-АД19-10 признал, что налоговики не вправе штрафовать главного бухгалтера за отказ в представлении внутренних документов организации.

Новые комментарии

Добродушный кассир

0 минут назад

Изменения для ГСК с 1 октября 2023 года: новый порядок учета поступающих взносов, открытие расчетных счетов и переход на применение бухгалтерского ПО

Во-первых, подайте жалобу в налоговую инспекцию на нарушение кассовой дисциплины правлением ГСК. Членские и целевые взносы разрешается уплачивать только на расчетный банковский счет, открытый гаражному объединению. Уплачивать взносы другим способом закон не разрешает. За это нарушение правление обязательно оштрафуют. Во-вторых, обратитесь в Роспотребнадзор с жалобой на самовольное перераспределение неосвоенных взносов в счет погашения долгов.

14 минут назад

Банкам предписано поддержать предпринимателей, пострадавших от терактов

Налоговые каникулы для пострадавшего бизнеса на федеральном уровне пока что не установлены. Но Минфин уже подтвердил, что получал обращения организаций и ИП, которые лишились имущества в результате форс-мажора. Данные обращения Минфин рассмотрит и примет по ним решения. Но сейчас пострадавшие налогоплательщики могут получить отсрочку по уплате налогов по статье 64 НК РФ. Случившиеся события вполне вписываются в понятие форс-мажора.

Менеджер в гости зашел

25 минут назад

Изменения в едином детском пособии с 21 июля 2026 года: пересмотр правила нулевого дохода и новый порядок оформления пособий по месту пребывания

К образу жизни единое детское пособие никак не привязано. Его одобряют и выплачивают всем нуждающимся семья независимо от того, страдают ли они какими-либо из перечисленных вами заболеваний или нет. Но справедливости ради стоит отметить, что тем, кто не работает и не имеет подтвержденного дохода пособие действительно не одобряют. В отношении пособия действует правило нулевого дохода и без доходов получать пособие нельзя.

Прогрессивный бухгалтер

29 минут назад

Трудовые споры: может ли работодатель изменить график работы без согласия сотрудника

Совершенно верно. Обязанность работодателя в письменной форме предлагать работнику имеющиеся у него вакантные должности возникает только в ситуациях, когда работник не согласен работать в новых условиях. то есть работник при ознакомлении с изменениями его рабочего графика должен был выразить возражения и заявить отказ от работы по новому графику. Работник этого не сделал и начал прогуливать работу.

34 минуты назад

Так в решении суда же прямо сказано, что процедуру увольнения работодатель не нарушал. Это значит, что при изменении технологических условий работника заранее ознакомили с изменением его рабочего графика, но никаких возражений против данных изменений работник не заявил. Возражения последовали уже после введения нового графика работ, когда работник попросту отказался выходить на работу. В такой ситуации работник допустил прогул, а у работодателя появилось право на его увольнение.