Статьи по теме «споры» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера, страница 26

Главная
Статьи

1
25
26
27
36

Трудовые споры: может ли организация переложить свои штрафы на сотрудников

Трудовые споры: может ли организация переложить свои штрафы на сотрудников

04 апреля 2020

Водитель организации выехал на линию без прохождения предрейсового медицинского осмотра, после чего был задержан сотрудниками ГИБДД. Организацию оштрафовали за нарушение требований о проведении предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей по ст. 12.31 КоАП РФ. Организация решила взыскать с сотрудника сумму уплаченного штрафа.

Трудовые споры: можно ли взыскать с бухгалтера деньги, которые она перевела на свою карту с р/с компании

Трудовые споры: можно ли взыскать с бухгалтера деньги, которые она перевела на свою карту с р/с компании

28 марта 2020

Бухгалтер, используя свое служебное положение, без ведома работодателя осуществляла перечисления денежных средств с расчетного счета организации на свою личную банковскую карту. Эти деньги работодатель потребовал взыскать с работницы в качестве неосновательного обогащения. Суд апелляционной инстанции удовлетворил заявленный иск. Сотрудница обжаловала решение, и в результате спор дошел до Верховного Суда РФ.

Трудовые споры: можно ли отказать в трудоустройстве, если работодателю не понравилась запись в трудовой с предыдущего места работы

Трудовые споры: можно ли отказать в трудоустройстве, если работодателю не понравилась запись в трудовой с предыдущего места работы

20 марта 2020

Работодатель отказал соискателю в трудоустройстве и заключении с ним трудового договора. Причиной отказа явилась запись в его трудовой книжке об увольнении с предыдущего места работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Соискатель оспорил действия работодателя в суде.

Трудовые споры: можно ли уволить сотрудницу, если она не получает алименты на ребенка

Трудовые споры: можно ли уволить сотрудницу, если она не получает алименты на ребенка

13 марта 2020

Работодатель сократил сотрудницу, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет. В обоснование законности увольнения работодатель сослался на то, что у ребенка был отец, обязанный уплачивать алименты. Поэтому женщина не признавалась одинокой матерью и могла быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях.

Трудовые споры: можно ли лишить премии к 8 марта

Трудовые споры: можно ли лишить премии к 8 марта

06 марта 2020

Работодатель выплачивал сотрудникам денежные премии к государственным праздниками, в том числе к Международному женскому дню 8 марта. Одной из сотрудниц премия не была выплачена. Посчитав свои права нарушенными, она обратилась в суд.

Трудовые споры: можно ли уволить инвалида, если он не сказал о своей инвалидности

Трудовые споры: можно ли уволить инвалида, если он не сказал о своей инвалидности

02 марта 2020

При поступлении на работу сотрудница не предупредила работодателя о наличии у нее инвалидности. Об инвалидности она сообщила только после заключения трудового договора. Спустя три года работодатель уволил ее на основании пункта 11 части 1 статьи 77 ТК РФ за нарушение правил заключения трудового договора. Сотрудница обратилась в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить ее в ранее занимаемой должности.

Трудовые споры: если индексация зарплаты не проводилась, с работодателя можно взыскать 4.5 млн рублей

Трудовые споры: если индексация зарплаты не проводилась, с работодателя можно взыскать 4.5 млн рублей

21 февраля 2020

Сотруднику, занимавшему в организации должность заместителя генерального директора, в течение 5 лет не индексировали заработную плату. Уволившись из организации, сотрудник потребовал взыскать с бывшего работодателя задолженность по индексации заработной платы за все 5 лет работы.

Трудовые споры: считается ли обед на рабочем месте сверхурочной работой

Трудовые споры: считается ли обед на рабочем месте сверхурочной работой

14 февраля 2020

Работодатель не отпускал работника с рабочего места на время обеденного перерыва. Принимать пищу и отдыхать работник был вынужден прямо на своем рабочем месте. Поскольку обед осуществлялся без отрыва от производства, по мнению работника, время обеденного перерыва являлось таким же рабочим временем и подлежало оплате как сверхурочная работа. В связи с этим работник потребовал взыскать с работодателя оплату труда за сверхурочную работу и денежную компенсацию причиненного ему морального вреда.

Трудовые споры: можно ли получать зарплату по двум трудовым договорам на одной работе

Трудовые споры: можно ли получать зарплату по двум трудовым договорам на одной работе

07 февраля 2020

Работодатель заключил с сотрудником сразу два трудовых договора. По одному договору сотрудник исправно получал заработную плату, а по второму договору никаких выплат не производилось. Сотрудник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя задолженность по второму трудовому договору.

Трудовые споры: можно ли устанавливать сотрудникам разный размер премий

Трудовые споры: можно ли устанавливать сотрудникам разный размер премий

31 января 2020

Работодатель выплатил всем сотрудникам денежные премии по итогам месяца. При этом премия, выплаченная одной из сотрудниц, оказалась в три раза меньше премий, которые получили другие работники. Большинству работников премия была выплачена в размере 30% от их оклада, а сотруднице – в размере 10% от оклада. Сотрудница сочла действия работодателя дискриминацией и обратилась в суд.

1
25
26
27
36