Трудовые споры: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «трудовые споры» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Предприятие 8 судебная практика изменения в законодательстве трудовые отношения проф. Пятов НДС
Трудовые споры: испытательный срок на беременных не распространяется
Трудовые споры: испытательный срок на беременных не распространяется
13 июля 2018
Сотрудницу приняли на работу на основании трудового договора с установлением испытательного срока. Испытание она провалила, показав невозможность выполнять возложенную на нее трудовую функцию. В связи с неудовлетворительным результатом испытания ее уволили. Однако впоследствии выяснилось, что сотрудница была беременна.
16
Трудовые споры: недостача – не повод увольнять директора
Трудовые споры: недостача – не повод увольнять директора
10 июля 2018
В организации была проведена инвентаризация, по итогам которой выявили недостачу продукции. В связи с этим генеральный директор и исполнительный директор были уволены по причине утраты доверия. Выступая против незаконного увольнения, бывшие сотрудники ссылались на то, что к директорам вообще неприменимы нормы об утрате доверия.
3
Как защитить свои права, работая у физлица или в маленькой компании
Как защитить свои права, работая у физлица или в маленькой компании
03 июля 2018
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 29.05.2018 № 15 пояснил, с какими нарушениями сталкиваются люди, работающие у физлиц и на микропредприятиях. Рассказываем, как таким работникам защитить свои права.
3
Трудовые споры: нужно ли возвращать ошибочно выплаченную зарплату
Трудовые споры: нужно ли возвращать ошибочно выплаченную зарплату
29 июня 2018
Работнику при увольнении выплатили зарплату. Потом ее выплатили еще раз по причине сбоя в компьютерной программе. Работник отказался возвращать лишние деньги, заявив, что сбой в программе не является счетной ошибкой и оснований для возврата денег не имеется. Работодатель обратился в суд.
6
Трудовые споры: с уволенного сотрудника суд не разрешил взыскать недостачу
Трудовые споры: с уволенного сотрудника суд не разрешил взыскать недостачу
22 июня 2018
Бывшего сотрудника привлекли к материальной ответственности за недостачу. При этом с результатами инвентаризации его не знакомили и объяснений не спрашивали. Работодатель и суды нижестоящих инстанций посчитали, что порядок привлечения к материальной ответственности в отношении уволенных сотрудников не действует, поэтому его можно не соблюдать.
3
Трудовые споры: работодателю не запрещено продлевать отпуск сотрудникам
Трудовые споры: работодателю не запрещено продлевать отпуск сотрудникам
15 июня 2018
Сотрудник вышел в отпуск, но заболел. Отпуск автоматически, без ведома и согласия сотрудника продлили на количество дней, проведенных на больничном. Сотрудник заявил о нарушении своих прав, потребовал взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
2
Трудовые споры: увольнять беременную по ее желанию незаконно
Трудовые споры: увольнять беременную по ее желанию незаконно
08 июня 2018
Беременная сотрудница уволилась из организации по собственному желанию. Впоследствии она обратилась в прокуратуру с жалобой на нарушение своих трудовых прав. От работодателя она потребовала восстановить ее на работе, выплатить заработную плату за все время якобы вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
19
Трудовые споры: можно ли уволить за использование отгула
Трудовые споры: можно ли уволить за использование отгула
25 мая 2018
Сотрудница работала в выходной день и получила право на законный отгул. Впоследствии она ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска была ею самостоятельно увеличена на 1 день с учетом имеющегося отгула. В результате сотрудницу, вернувшуюся из отпуска, уволили за грубое нарушение дисциплины.
4
Трудовые споры: можно ли штраф ГИТ переложить на виновного работника
Трудовые споры: можно ли штраф ГИТ переложить на виновного работника
16 мая 2018
Организацию ГИТ оштрафовала за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ. Работодатель посчитал, что ему причинен ущерб и потребовал взыскать наложенный штраф с виновного сотрудника.
1
Трудовые споры: должен ли уволенный сотрудник возмещать неотработанный отпуск
Трудовые споры: должен ли уволенный сотрудник возмещать неотработанный отпуск
11 мая 2018
Сотрудница уволилась по собственному желанию, не отработав использованный оплаченный отпуск и не полностью отработав месяц, за который ей в полном объеме была выплачена зарплата. При увольнении оказалось, что полагающейся ей зарплаты недостаточно для удержания всей недоимки. Добровольно возвращать деньги сотрудница отказалась. Работодатель обратился в суд и проиграл.
6