Трудовые споры: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «трудовые споры» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Предприятие 8 судебная практика изменения в законодательстве трудовые отношения проф. Пятов НДС
Трудовые споры: можно ли уйти с работы на основании устного разрешения
Трудовые споры: можно ли уйти с работы на основании устного разрешения
30 июля 2018
Сотрудник покинул рабочее место до окончания рабочей смены. Причина – семейные обстоятельства (похороны друга). При этом еще в начале рабочего дня он предупредил своего непосредственного начальника (бригадира) о том, что ему необходим отгул в связи с семейными обстоятельствами. Начальник выразил устное разрешение и отпустил сотрудника. Впоследствии сотрудник был уволен за прогул.
6
Трудовые споры: обязан ли работодатель объяснять причины отказа в приеме на работу
Трудовые споры: обязан ли работодатель объяснять причины отказа в приеме на работу
23 июля 2018
Соискатель откликнулся на вакансию главного бухгалтера, размещенную на сайте по поиску персонала. Его кандидатуру отклонили без объяснения причин. Также работодатель не ответил на письменное требование истца обосновать причины отказа в трудоустройстве. Истец посчитал, что его трудовые права были нарушены.
35
Трудовые споры: испытательный срок на беременных не распространяется
Трудовые споры: испытательный срок на беременных не распространяется
13 июля 2018
Сотрудницу приняли на работу на основании трудового договора с установлением испытательного срока. Испытание она провалила, показав невозможность выполнять возложенную на нее трудовую функцию. В связи с неудовлетворительным результатом испытания ее уволили. Однако впоследствии выяснилось, что сотрудница была беременна.
16
Трудовые споры: недостача – не повод увольнять директора
Трудовые споры: недостача – не повод увольнять директора
10 июля 2018
В организации была проведена инвентаризация, по итогам которой выявили недостачу продукции. В связи с этим генеральный директор и исполнительный директор были уволены по причине утраты доверия. Выступая против незаконного увольнения, бывшие сотрудники ссылались на то, что к директорам вообще неприменимы нормы об утрате доверия.
3
Как защитить свои права, работая у физлица или в маленькой компании
Как защитить свои права, работая у физлица или в маленькой компании
03 июля 2018
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 29.05.2018 № 15 пояснил, с какими нарушениями сталкиваются люди, работающие у физлиц и на микропредприятиях. Рассказываем, как таким работникам защитить свои права.
3
Трудовые споры: нужно ли возвращать ошибочно выплаченную зарплату
Трудовые споры: нужно ли возвращать ошибочно выплаченную зарплату
29 июня 2018
Работнику при увольнении выплатили зарплату. Потом ее выплатили еще раз по причине сбоя в компьютерной программе. Работник отказался возвращать лишние деньги, заявив, что сбой в программе не является счетной ошибкой и оснований для возврата денег не имеется. Работодатель обратился в суд.
6
Трудовые споры: с уволенного сотрудника суд не разрешил взыскать недостачу
Трудовые споры: с уволенного сотрудника суд не разрешил взыскать недостачу
22 июня 2018
Бывшего сотрудника привлекли к материальной ответственности за недостачу. При этом с результатами инвентаризации его не знакомили и объяснений не спрашивали. Работодатель и суды нижестоящих инстанций посчитали, что порядок привлечения к материальной ответственности в отношении уволенных сотрудников не действует, поэтому его можно не соблюдать.
3
Трудовые споры: работодателю не запрещено продлевать отпуск сотрудникам
Трудовые споры: работодателю не запрещено продлевать отпуск сотрудникам
15 июня 2018
Сотрудник вышел в отпуск, но заболел. Отпуск автоматически, без ведома и согласия сотрудника продлили на количество дней, проведенных на больничном. Сотрудник заявил о нарушении своих прав, потребовал взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
2
Трудовые споры: увольнять беременную по ее желанию незаконно
Трудовые споры: увольнять беременную по ее желанию незаконно
08 июня 2018
Беременная сотрудница уволилась из организации по собственному желанию. Впоследствии она обратилась в прокуратуру с жалобой на нарушение своих трудовых прав. От работодателя она потребовала восстановить ее на работе, выплатить заработную плату за все время якобы вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
19
Трудовые споры: можно ли уволить за использование отгула
Трудовые споры: можно ли уволить за использование отгула
25 мая 2018
Сотрудница работала в выходной день и получила право на законный отгул. Впоследствии она ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска была ею самостоятельно увеличена на 1 день с учетом имеющегося отгула. В результате сотрудницу, вернувшуюся из отпуска, уволили за грубое нарушение дисциплины.
4