Статьи по теме «заявление на отпуск» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

Оформление отпуска сотрудников в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3

18 июня 2024

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется согласно графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 после формирования документа «График отпусков» каждому работнику регистрируется и рассчитывается отдельный документ «Отпуск». Однако для оформления отпусков нескольких сотрудников и печати соответствующего приказа по форме Т-6а можно воспользоваться документом «Отпуск сотрудников».

Оплачиваемый отпуск в 2024 году: кому и как предоставляется, как переносится, делится на части и оплачивается

27 мая 2024

Оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, отработавшим в компании больше 6 месяцев. ТК РФ устанавливает достаточно жесткие правила предоставления и оплаты отпусков, нарушение которых грозит работодателям существенными штрафами. Рассказываем о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в 2024 году.

Оформление отпуска на майские праздники в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

22 апреля 2024

Сотрудник организации может написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, период которого включает в себя майские праздники. Эксперты 1С рассказывают об оформлении отпуска в мае 2024 года на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Трудовые споры: могут ли работники требовать пересмотра графика отпусков

05 апреля 2024

Работодатель на основании ранее утвержденного графика отпусков издал приказ о предоставлении сотруднице ежегодного отпуска. Сотрудница обратилась к работодателю с просьбой о переносе отпуска. Работодатель отказался, а сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала обязать работодателя внести изменения в график отпусков, перенеся ее отпуск на другой период.

Трудовые споры: должен ли работник согласовывать отпуск за свой счет

16 февраля 2024

Работающий пенсионер подал работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для прохождения лечения. После выхода на работу сотруднику было объявлено, что он уволен за прогул. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Регистрация отпусков сотрудников в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

23 июня 2023

Сотрудникам организации предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрена возможность учета права на отпуск и расчета остатка отпусков. Эксперты 1С отвечают на вопросы об особенностях регистрации и оплаты отпусков в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Ежегодные оплачиваемые отпуска в 2023 году: порядок предоставления и оплаты

08 июня 2023

Начался сезон отпусков. Предоставляя в текущем году оплачиваемые отпуска своим работникам, работодатели должны учесть ряд нюансов. Рассказываем об особенностях предоставления и оплаты ежегодных основных оплачиваемых отпусков в 2023 году.

Трудовые споры: обязаны ли работники уходить в отпуск за свой счет по приказу работодателя

16 сентября 2022

Руководитель организации издал приказ о предоставлении сотруднице бессрочного отпуска без сохранения заработной платы. С предоставлением подобного отпуска сотрудница была не согласна. Заявления на отпуск она не писала и сроки неоплачиваемого отпуска с работодателем не оговаривала. Посчитав свои права нарушенными, сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением. В иске она потребовала признать действия работодателя незаконными и отменить приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя.

Отпуск в 2022 году: какие вопросы возникают у работников и работодателей

19 июля 2022

Лето – традиционное время ежегодных оплачиваемых отпусков. Отвечаем на вопросы возникающие у работодателей и сотрудников, планирующих уйти в отпуск.

Долгие майские выходные: что будет с отпусками

26 апреля 2021

На минувшей неделе президент объявил в стране 10-дневные майские каникулы. Рассказываем, что делать тем, кто уже успел оформить на это время ежегодный отпуск.

Новые комментарии

Милый мой бухгалтер

02 часа назад

Оформление аванса за январь 2026 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

И сейчас оплачивается. Никаких изменений в ТК РФ в этой части не вносилось. В соответствии со статьей 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней по прежнему не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Тем работникам, которые оклад не получают, выплачивается надбавка, то есть денежная компенсация за нерабочие дни.

Минибух

Изменения в налогообложении НКО с 2026 года

Все зависит от применяемого НКО налогового режима и осуществляемых ею видов деятельности. Если НКО применяет УСН, она может уплачивать страховые взносы по пониженному страховому тарифу в размере 7,6% при условии осуществления социально значимой деятельности. К указанной деятельности относятся сферы здравоохранения, образования, спорта, науки, культуры, искусства и социального обслуживания граждан.

Ничего подобного. Если организация отнесена к разряду некоммерческих, то на нее не распространяется требование об обязательной уплате страховых взносов за руководителя. Данное требование действует только в отношении коммерческих организаций. Об этом прямо указано в законе. Поэтому если руководитель НКО не получает зарплату, уплачивать за него взносы не нужно.

Бухгалтер-виртуоз

Зарплата за период новогодних каникул вам должна быть начислена и выплачена как и за рабочее время. Новогодние каникулы - это не отпуск работника за его счет и не неоплачиваемый отгул. Новогодние каникулы являются нерабочими праздничными днями. А наличие в каком-либо месяце большого количества нерабочих праздничных дней не может являться основанием для уменьшения размера заработной платы.

Взъерошенный админ

Страховые взносы с зарплаты руководителей с 2026 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Начислять взносы всем учредителям не надо. Учредители, если они не являются наемными работниками организации, а изначально они таковыми не являются, не приравниваются к застрахованным лицам в целях уплаты за них страховых взносов. Поэтому если с учредителем не заключен трудовой договор и он не назначен на какую-либо должность в компании, уплачивать страховые взносы не требуется.