На повестке дня: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 № 2-244/2023.
Предыстория: работающий пенсионер подал работодателю письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для прохождения лечения. Сразу же после подачи заявления сотрудник, не дождавшись согласования отпуска и разрешения работодателя, покинул свое рабочее место и вышел на работу только спустя несколько дней. После выхода на работу сотруднику было объявлено, что он уволен на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Задействованные нормы: ст.ст.81 и 128 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 1 010 731 рубль.
Возражая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам только с согласия работодателя. Подачи работником соответствующего заявления еще недостаточно для предоставления отпуска. Прежде, чем уйти в отпуск без сохранения зарплаты, работник в обязательном порядке должен согласовать данный отпуск с работодателем. Причем работодатель может отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска.
В спорном случае работник не согласовал с работодателем продолжительность и время начала неоплачиваемого отпуска. Поэтому, по мнению работодателя, работник неправомерно оставил свое рабочее место, за что на законных основаниях был уволен по факту совершения прогула.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работодателя необоснованными и встал на сторону уволенного работника.
Суд указал, что отпуск без сохранения заработной платы может представляться на основании письменного заявления работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяют по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, по общему правилу неоплачиваемый отпуск действительно необходимо согласовывать с работодателем.
В ряде случаев предоставление отпуска без сохранения заработной платы не требует согласования с работодателем. Так, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск следующим категориям работников (ч.2 ст.128 ТК РФ):
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья;
- работающим инвалидам;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.
Во всех перечисленных случаях неоплачиваемый отпуск необходимо предоставлять без согласования, по письменному требованию (заявлению) работника. Работодатель не вправе отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска указанным выше работникам.
Истец являлся работающим пенсионером, получающим трудовую пенсию по старости. Он относился к категории работников, которым работодатель в любом случае обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Для предоставления истцу отпуска требовалось только его письменное заявление. Согласовывать отпуск и получать разрешение работодателя сотрудник не обязан. В свою очередь работодатель был не вправе отказать в предоставлении подобного отпуска.
Поэтому отсутствие сотрудника на работе было обусловлено уважительными причинами, так как он, подав работодателю заявление, считал себя находящимся в отпуске. Поэтому, заключил суд, у работодателя отсутствовали основания для увольнения сотрудника за прогул. В связи с этим сотрудника восстановили на работе, а также взыскали с работодателя в его пользу неполученный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
