На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2023 № 88-12272/2023.
Предыстория: Сотрудница пенсионного возраста попросила работодателя предоставить ей неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Работодатель отказался предоставить ей такой отпуск и сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию. После увольнения она обратилась в суд с иском, в котором потребовала признать увольнение незаконным, обязать работодателя восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя невыплаченную зарплату за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст. ст. 80 и 128 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 37 800 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенная сотрудница указывала, что не имела желания увольняться из организации. Заявление об увольнении было написано ею вынужденно и только в целях получения свободного от работы времени, необходимого ей по семейным обстоятельствам. По ее словам, непредоставление ей отпуска без сохранения заработной платы является принуждением к написанию заявления об увольнении по инициативе работника во избежание увольнения за прогулы. Поэтому, с точки зрения уволенной сотрудницы, работодатель обязан восстановить ее на работе и выплатить ей зарплату за все время вынужденного прогула.
Суды нижестоящих инстанций отказались удовлетворять заявленный иск, придя к выводу, что увольнение было законным и обоснованным. При этом судьи исходили из того, что заявление об увольнении сотрудница написала добровольно и по собственной инициативе. На дату расторжения трудового договора никаких возражений по поводу увольнения от нее не поступало. Следовательно, как решили суды, оснований для восстановления сотрудницы на работе не имеется.
В результате спор дошел до кассационного суда. Рассмотрев материалы дела, кассация признала, что решения судов нарушают трудовые права работницы и противоречат нормам ТК РФ. Суд указал, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника (ст. 80 ТК РФ). Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит обязательной проверке судом.
При этом по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В ч. 2 ст. 128 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты. В частности, отпуск без сохранения зарплаты необходимо предоставлять по заявлению работающих пенсионеров по возрасту. Такой отпуск им должен представляться сроком до 14 календарных дней ежегодно. При этом положения указанной нормы не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а обязывают его предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления.
Отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска работающим пенсионерам работодатель не вправе. Такой отказ нарушает права работника и противоречит нормам действующего трудового законодательства. В спорном случае прекращать трудовые отношения по собственному желанию сотрудница намерения не имела. Написание заявления об увольнении было вызвано лишь незаконным отказом в предоставлении неоплачиваемого отпуска во избежание последующего увольнения по инициативе работодателя за прогулы. Следовательно, заключил суд, увольнение работницы нельзя признать законным. В связи с этим кассация отменила решения судов нижестоящих инстанций и направила дело на новое рассмотрение.
