Трудовые споры: должен ли работодатель обучать сокращаемых работников

На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2025 №88-9701/2025.

Предыстория: работодатель сократил ряд работников, чья квалификация и опыт работы перестали соответствовать предъявляемым к работникам требованиям. Отказавшись от предложенной работы по другим должностям, работники были уволены по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Посчитав действия работодателя незаконными, уволенные работники обратились в суд с коллективным иском, в котором потребовали восстановить их на работе и взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.

Задействованные нормы: ст.178 и 180 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе и средний заработок за время вынужденного прогула.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя указывал, что при сокращении работников организация выполнила все обязательные требования, возложенные на нее нормами ТК РФ. Так, она своевременно предупредила работников о сокращении, указав причины сокращения (переход организации на применение новых технологий и отсутствие у работников необходимой квалификации). При сокращении работникам были предложены имеющиеся в организации вакантные должности, а также выплачены все положенные выходные пособия. Поэтому, по мнению работодателя, оснований для восстановления сотрудников на работе не имеется.

Суды нижестоящих инстанций удовлетворили иск сокращенных работников, восстановив их на работе. По мнению судей, в спорной ситуации работодатель был обязан предложить пройти работникам переобучение, поскольку в соответствии с локальными актами организации работники имели право на профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Следовательно, по мнению судов, работодатель, реализовав данное право истцов, имел возможность сохранить за работниками рабочие места. Данные действия работодателем предприняты не были, что повлекло незаконное увольнение.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал решения судов необоснованными и встал на сторону организации-работодателя. 

Суд отметил, что при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предлагать работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников нужно предупреждать персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемым работникам выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст.178 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия работников имеет право расторгнуть с ними трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив им дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением штата при условии предложения этому работнику всех имеющихся у работодателя вакантных должностей. Однако трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя предлагать работникам переобучение в случае сокращения штата.

Обязанность работодателя проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата работников организации, не закреплена ни федеральными, ни региональными законами. В локальных актах работодателя такой обязанности также не было прописано. В связи с этим суд пришел к выводу о том, что увольнение работников было законным и обоснованным. Решения нижестоящих судов были отменены, а дело направили на новое рассмотрение.

В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.