При заключении трудового договора работник по просьбе работодателя написал заявление об увольнении по собственному желанию, не проставив в нем дату. Позднее он без предупреждения был уволен на основании данного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Посчитав свое увольнение незаконным, он обратился в суд с требованием признать заявление об увольнении недействительным и восстановить его в ранее занимаемой должности.
На повестке дня: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2020 № 88-27510/2020.
Предыстория: при заключении трудового договора работник по просьбе работодателя написал заявление об увольнении по собственному желанию, не проставив в нем дату. Позднее он без предупреждения был уволен на основании данного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Посчитав свое увольнение незаконным, он обратился в суд с требованием признать заявление об увольнении недействительным и восстановить его в ранее занимаемой должности.
Задействованные нормы: ст.ст. 77 и 80 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе.
Суды нижестоящих инстанций отказали уволенному работнику в удовлетворении заявленных им требований, признав увольнение законным и обоснованным. При этом суды руководствовались следующими соображениями.
Заявление об увольнении соответствовало воле работника, поскольку составлял его он собственноручно и без возражений. После написания данного заявления работник своего решения не изменял и правом отозвать заявление об увольнении не воспользовался. С приказом об увольнении он был ознакомлен и даже совершил действия, свидетельствующие о согласии с расторжением трудового договора по собственному желанию.
В частности, им был сдан электронный пропуск, рабочий инвентарь, получен окончательный расчет и все сопутствующие увольнению справки. Никакого отзыва заявления об увольнении по собственному желанию либо заявления о признании его недействительным работником в адрес работодателя не направлялось. Следовательно, по мнению судов, процедура увольнения была соблюдена и оснований для восстановления истца на работе не имеется.
Вместе с тем суд кассационной инстанции признал данные выводы судей ошибочными и встал на сторону уволенного сотрудника. Суд пояснил, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Следовательно, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо лишь в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если уволенный работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит обязательной проверке судом.
В спорном случае заявление об увольнении сотрудник подписывал при поступлении на работу, но по просьбе работодателя не указывал в заявлении дату его написания и дату увольнения.
Согласно данным почерковедческой экспертизы и экспертизы технического исследования, в заявлении об увольнении даты подписания и увольнения были выполнены не самим работником, а другим лицом.
Таким образом, сотрудник, не обладая информацией о дате предстоящего увольнения, не имел фактической возможности отозвать заявление об увольнении и был уведомлен об уже состоявшемся увольнении.
Это свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления сотрудника на расторжение трудового договора по собственной инициативе. Спорное заявление нельзя считать действительным, и у работодателя отсутствовали правовые основания для увольнения сотрудника до истечения двух недель после подачи им подписанного заявления о расторжении трудового договора.
В связи с этим решения судов нижестоящих инстанций были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение.
Вполне справедливое решение кассационного суда. Кстати не первое. Заявления об увольнении с открытой датой практиковали многие работодатели. И суды уже неоднократно выявляли такие факты , признавая увольнения незаконными. Тут странно, что суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Вообще за истребование с работников таких заявлений об увольнении (с открытой датой) в отношении работодателей следует ввести более жесткие меры наказания, я считаю.
Необух, главный аргумент нижестоящих судов состоял в том, что при расторжении трудового договора работник не заявил никаких претензий и возражений против своего увольнения, а также не отозвал заявления об увольнении по собственному желанию. но суды не учли, что отозвать заявление и возразить против увольнения у работника и возможности никакой не было, потому что он не знал о дате увольнения.
Делать выводы о согласии с фактом увольнения на основании сдачи пропуска, инвентаря и проч, это сильно, да. А какое тогда поведение должен продемонстрировать вменяемый человек, когда его увольняют? Забаррикадироваться в кабинете? Отстреливаться от охранников из рогатки? Детский сад, а не суды.
Маруся , с точки зрения судов, работник должен был как минимум направить работодателю письменный отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. правда, непонятно как он должен был это сделать, если он узнал об увольнении уже по факту, в последний день своей работы.
Сколько ещё хитромудрых работодателей наступят на те же грабли, пока не поймут, что брать заявление на увольнение при приёме на работу не эффективная мера подстраховки? Более того, доказать, когда заявление написано, опытному криминалисту проблемы не составит. Обычное правило: сколько прошло времени с момента подписания документа, такая и будет точность датирования. Например, если с момента подписания прошли дни, то дату можно установить с точностю до дней, месяцы - с точностью до месяца, годы - с точностью до года.
Идиот , ну а что, законодательство не запрещает составлять, принимать и хранить подобные заявления. вот их и принимают все, кому не лень. причем подозреваю, что в подавляющем большинстве случаев такие заявления вполне работают, а уволенные сотрудники и не возражают против таких действий работодателей.
chitatel, Позвольте усомниться в том, что реально работники хотят при поступлении на работу писать заявление об увольнении с открытой датой. Мне, например, трудно представить человека, который добровольно напишет заявление об увольнении сразу при приеме на работу и потом из-за этого будет постоянно находиться под страхом увольнения в любую минуту. На такое идут только вынужденно, когда больше некуда устроится. поэтому мирятся с предложениями работодателя.
я работаю давно,недавно у случился прогул 2 рабочих дня и работодатель сказал написать заявление об увольнении с отрытой датой,сколько по времени это заявление работает и имеет ли он срок давности