• Главная
  • Статьи
  • Договоры и расчеты с сотрудниками
  • Договоры
  • Трудовые договоры

Трудовые договоры

  • Все статьи
  • Договоры и расчеты с сотрудниками
  • Договоры
  • Трудовые договоры
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Прием на работу иностранных граждан
Договоры
Кадровое оформление
Расчеты с сотрудниками
Трудовые договоры
Гражданско-правовые договоры
трудовой договор трудовые споры трудовые отношения трудовые договоры увольнение срочный договор права работников ТК РФ 1С:Зарплата и управление персоналом бессрочный договор
  • 1
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
Знакомимся с новым порядком аттестации рабочих мест
Знакомимся с новым порядком аттестации рабочих мест
28 сентября 2011
1 сентября 2011 года начинает действовать новый порядок аттестации рабочих мест, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. По новым правилам аттестация рабочих мест проводится совместно работодателем и независимой аккредитованной аттестующей организацией. Ее итоги выявляют вредные и (или) опасные производственные факторы и служат основой для реализации последующих мероприятий, направленных на приведение в соответствие нормам по охране труда. В предлагаемой статье специалисты ИТС анализируют новый документ и комментируют порядок проведения и финансирования аттестации, оформления итоговых документов, а также ответственность работодателя.*
1
  • 1
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
Новые комментарии
Взъерошенный админ
09 часов назад
Вправе ли работник во время больничного подрабатывать у другого работодателя
реальная проблема. Была ситуация, сотрудник все лето болтался неизвестно где, потом принес кучу больничных от врача. При этом, так как город маленький и половина друг-друга знает, все знали, что он работал - строил дачу свояку, а врач - его бывший одноклассник.
Твоя госпожа
09 часов назад
Вправе ли работник во время больничного подрабатывать у другого работодателя
вот тебя то в первую очередь на экспертизу и надо отправить
Душка из бухгалтерии
09 часов назад
Вправе ли работник во время больничного подрабатывать у другого работодателя
по какой статье?
Налоговое бремя
09 часов назад
Трудовые споры: можно ли неделю не выходить на работу без оформления больничного
Там в определении написано взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 30.01.2024 по 08.10.2025 в сумме 889 084, 64 руб. Так что средняя 44 тыс, не сильно густо
Налоговое бремя
10 часов назад
Трудовые споры: можно ли неделю не выходить на работу без оформления больничного
Там судебная веселуха уже 2 года длится, сомневаюсь, что человек с женой и тремя детьми все это время не работает
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Журнал БУХ.1С
№ 5 (май) за 2026 год
№ 4 (апрель) за 2026 год
№ 3 (март) за 2026 год
№ 2 (февраль) за 2026 год
№ 1 (январь) за 2026 год
Опрос
  • Новости
    • Учет и налогообложение
    • Автоматизация
  • Статьи
  • Форум
  • Видео
  • Мероприятия
  • Рубрикатор
  • Опросы
  • Поддержка 1С
  • Производственный календарь
  • Календарь бухгалтера
  • Книги по программам 1С
  • Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами