Трудовые договоры: статьи с тегом права работников

Увольнение за хищения на работе: изменения с 1 сентября 2026 года

22 сентября 2026

С 1 сентября 2026 года вступили в силу многочисленные изменения в ТК РФ. В частности, Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ уточнены основания увольнения за хищение и растрату по месту работы.

Эксперты 1С рассказывают об изменениях в трудовом законодательстве.

Приостановление работы в 2026 году: когда возможно и что должны делать работодатели

07 сентября 2026

В ряде случаев ТК РФ позволяет работникам приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выходить на работу на законных основаниях. Причем за этот период работодатели обязаны выплачивать работникам не только их заработную плату, но также и денежные компенсации.

Рассказываем, когда работники могут приостановить работу, как правильно оформить такое приостановление и что в таких ситуациях должны делать работодатели.

Трудоустройство школьников и студентов на время летних каникул в 2026 году

21 июля 2026

В период летних каникул работодатели, особенно осуществляющие сезонные работы, могут значительно сэкономить на фонде оплаты труда, привлекая к несложным работам несовершеннолетних работников без опыта работы и квалификации. В то же самое время трудоустройство таких работников сопряжено с целым рядом запретов и ограничений, соблюдать которые обязаны все работодатели.

Рассказываем, как правильно трудоустроить несовершеннолетнего работника на время летних каникул в 2026 году с учетом рекомендаций Минтруда.

Изменения в ТК РФ с 1 сентября 2026 года: увеличение сверхурочных работ, отзыв из отпусков, неполное рабочее время и срочные трудовые договоры

15 июня 2026

Президент РФ подписал федеральный закон с многочисленными изменениями в действующее трудовое законодательство. Изменения вдвое увеличивают продолжительность сверхурочных работ, корректируют правила их оплаты, расширяют перечень случаев, когда работодателям разрешается заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры, а также упрощают порядок отзыва работников из отпусков.

Рассказываем, к чему готовиться работодателям и работникам с 1 сентября 2026 года.

Трудовые споры: можно ли отозвать заявление об увольнении при расторжении трудового договора без отработки

16 января 2026

Суд пояснил, может ли работник отозвать заявление о расторжении трудового договора при увольнении без 2-недельной отработки.

Трудовые споры: как оформить срочный трудовой договор, чтобы законно уволить работника

31 января 2025

Работника уволили из организации на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора). При этом в тексте самого трудового договора не был указан срок его действия и событие, при наступлении которого трудовые отношения подлежали прекращению. Посчитав свои права нарушенными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.

Удаленка в 2025 году: как компаниям безопасно сотрудничать с дистанционными работниками

25 ноября 2024

1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 №407-ФЗ, изменивший порядок организации дистанционной занятости сотрудников. С тех пор регулярно появляются НПА, уточняющие правила удаленной работы, и разъяснения контролирующих ведомств. Рассказываем о правилах и нюансах удаленки в 2025 году.

Сотрудник компании уехал за границу: что должен сделать работодатель

06 февраля 2023

Переезд работников в другую страну – довольно частое явление. Рассказываем, что делать работодателям, чьи работники по тем или иным причинам уехали за границу и продолжают осуществление трудовой деятельности дистанционным способом.

Как компании оформлять мобилизацию: приостановление и возобновление трудовых договоров, гарантии мобилизованным и сдача отчетности

16 ноября 2022

В соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 в России с 21.09.2022 была объявлена частичная мобилизация. Трудовой кодекс РФ дополнили новыми нормами, которые регулируют трудовые права мобилизованных работников. Эксперты 1С рассказывают, как приостановить и возобновить трудовой договор с мобилизованным, когда мобилизованного можно уволить и как все это оформить в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8.

Трудовые споры: что делать, если работник не указал в заявлении дату увольнения

03 сентября 2021

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав в нем конкретную дату расторжения трудового договора. На следующий же день после подачи данного заявления работодателю он был уволен с занимаемой должности. Посчитав процедуру увольнения нарушенной, работник обратился в суд.

Новые комментарии

Налоговое бремя

19 минут назад

Временные перебои в работе сервисов 1С-Отчетность, 1С-ЭДО, 1С-ЭПД: что делать пользователям 1С, чтобы не получить претензии и штрафные санкции от контролирующих органов

Есть такое..

Чиновник из Минфина

08 часов назад

у меня "Сдано" но с критической ошибкой:301 Истек срок лицензии, свяжитесь с Вашим менеджером для получения дополнительной информации. (дата отправки 07,10,26, протоколы от 12,10,26)

Александр

03 часа назад

"Невозможность использовать ЭДО для оформления документов при обороте маркированных товаров не является препятствием для отгрузки таких товаров: электронные документы будут переданы оператором ЭДО в «Честный знак» после восстановления работы сервиса".Является, как покупатель потом продаст этот товар это раз, кто потом будет отслеживать все эти документы ушли, не ушли это два. От вас хотелось бы услышать примерные сроки, т.к. сейчас просто стоит работа.

Постоянное обновление

04 часа назад

Новая семейная выплата с 1 июня 2026 года: кто может получить, как оформить и причем тут алименты

К сожалению, получить в следующем году выплату за 2025 год вы не сможете. По закону заявление о назначении семейной денежной выплаты может быть подано заявителем с 1 июня до 1 октября года, следующего за годом, за который исчислен налог на доходы физических лиц. Если пропустить этот срок, получить выплату можно будет только в следующем году, но только в отношении НДФЛ, уплаченного за текущий год.

Бухгалтер

14 часов назад

Пусть сидят и ждут отчетность. А то предлагается бухгалтерам навалить на себя доп.работы для отправки через неудобные сервисы каждого ведомства, чтобы получателям было комфортно и без лишних телодвижений.