Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 23.03.2023 № А50-16502/2022 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция требовать представления расчета по страховым взносам от организаций, не производящих выплат в пользу сотрудников.

Сотруднице на основании приказа работодателя установили персональную надбавку к заработной плате в размере 75% от должностного оклада, а также надбавку за увеличение объема работ в размере 10%. Спустя некоторое время данные надбавки были отменены другим приказом работодателя. При этом никаких изменений в трудовой договор не вносилось, и отмена надбавок с сотрудницей не согласовывалась. Посчитав действия работодателя незаконными, сотрудница обратилась с иском в суд. В иске она потребовала отменить приказ об упразднении денежных надбавок к зарплате, а также взыскать с работодателя не выплаченные ей суммы денежной надбавки.

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 26.12.2022 № Ф09-9348/22 разъяснил, вправе ли налоговики запрещать организациям продавать принадлежащее им имущество в ходе выездных налоговых проверок.

Сотруднице на ее банковскую карту была перечислена зарплата в завышенном размере. Причиной образования переплаты явилось некорректное указание в бухгалтерской программе ставки, по которой работала сотрудница. В результате работница получила от работодателя на 400 000 рублей больше, чем могла рассчитывать по условиям заключенного с ней трудового договора. Работодатель попросил сотрудницу вернуть незаконно полученную денежную сумму, но она отказалась. Работодатель обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать сотрудницу вернуть сумму неосновательного обогащения.

Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 06.03.2023 № А13-5448/2022 разъяснил, обязаны ли работодатели уплачивать страховые взносы на травматизм с премий, выплачиваемых работникам по случаю профессиональных и государственных праздников, за здоровый образ жизни и участие в общественной деятельности компании.

Сотрудница, работавшая кондуктором в транспортной компании, не внесла в кассу предприятия деньги от продажи двух билетов на общественный транспорт. Тем самым она нарушила требования должностной инструкции при продаже билетов на общественный транспорт, причинив работодателю ущерб в размере 48 рублей. По этой причине работодатель уволил сотрудницу по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия работодателя). Уволенная сотрудница обратилась в суд с иском. В иске она потребовала восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 27.02.2023 № А06-2228/2021 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция при проведении выездной проверки вскрывать помещения и сейфы проверяемого налогоплательщика.

Сотрудница обратилась к работодателю с просьбой о направлении в ее адрес или выдаче на руки копий коллективных договоров. Работодатель отказал. Посчитав свои права нарушенными, сотрудница обратилась с иском в суд. В иске она потребовала обязать работодателя предоставить ей копии коллективных договоров и выплатить в ее пользу компенсацию причиненного морального вреда в размере 400 000 рублей.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 22.11.2022 № А40-216837/2021 разъяснил, вправе ли организации − налоговые агенты требовать возврата переплаченного НДФЛ на основании справок о состоянии расчетов с бюджетом.

На работника наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершенный прогул. По факту замечания работник был лишен премиальной выплаты. При этом причиной прогула явилось прохождение повторной вакцинации от коронавирусной инфекции COVID-19 (ревакцинация). О ревакцинации своему непосредственному руководителю работник не сообщил и отсутствовал на своем рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Вместе с тем работник посчитал действия работодателя незаконными и обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание.