Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Работник представил работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон. Впоследствии он передумал увольняться и потребовал от работодателя оставить его на работе и не расторгать с ним трудовой договор. Несмотря на это, работодатель уволил работника на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Посчитав увольнение незаконным, работник обратился с иском в суд. В иске он потребовал отменить приказ об увольнении, восстановить его в ранее занимаемой должности, а также взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 03.05.2023 № А70-15501/2022 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция отказать налогоплательщику в вычете по НДС из-за несвоевременного представления уведомления об отказе от применения УСН и переходе на ОСНО.

ФНС представила обзор правовых позиций Конституционного и Верховного Суда РФ, принятых в I квартале 2023 года по вопросам налогообложения. Обзор уже направлен в налоговые инспекции для практического применения. Рассказываем, какие позиции и выводы высших судов теперь будут использовать налоговики в своей деятельности при проверке налогоплательщиков и доначислении налогов.

Сотрудница организации заболела во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска. На основании оформленного ей больничного листка сроком на 14 календарных дней работодатель продлил ежегодный отпуск сотрудницы на 2 недели. При этом продление отпуска было осуществлено без согласования с самой сотрудницей, а также без согласования с профсоюзом. Посчитав свои права нарушенными, она обратилась в суд с иском, в котором потребовала отменить приказ о продлении отпуска.

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 07.04.2023 № А32-34873/2022 разъяснил, вправе ли организации-лизингополучатели не уплачивать транспортный налог в отношении автомобилей, возвращенных лизингодателям после истечения срока договора лизинга.

Работодатель принял решение о направлении сотрудницы в служебную командировку и перечислил на ее счет денежную сумму в счет компенсации будущих командировочных расходов. В день предполагаемой командировки сотрудница была уволена из организации по соглашению сторон. С ней был произведен окончательный расчет, но возвращать работодателю сумму командировочных расходов она отказалась. В связи с этим работодатель обратился с иском в суд, потребовав взыскать с уволившейся работницы всю сумму необоснованно полученных командировочных расходов.

Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 18.05.2023 № А52-4432/2022 разъяснил, вправе ли организации уплачивать налог на имущество за принадлежащие им гаражи по среднегодовой, а не по кадастровой стоимости.

Сотруднице на несколько дней была задержана выплата заработной платы за вторую часть месяца. По этой причине она направила работодателю уведомление о приостановлении работы до момента получения ею зарплаты. После представления работодателю данного уведомления сотрудница перестала выходить на работу. В связи с этим работодатель уволил ее на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав свои права нарушенными, уволенная сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности.

Арбитражный суд Центрального округа от 10.04.2023 № А35-10737/2021 разъяснил, вправе ли организации выдавать денежные средства под отчет третьим лицам, с которыми не было заключено ни трудового, ни гражданско-правового договора.

Сотрудницу, занимавшую должность директора организации, уволили на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (принятие собственником организации решения о прекращении трудового договора с руководителем). При этом в день увольнения сотрудница оформила больничный листок, который уже сам по себе исключал возможность расторжения с ней трудового договора. Посчитав свои права нарушенными, уволенная работница обратилась с иском в суд. В иске она потребовала признать увольнение незаконным и восстановить ее в ранее занимаемой должности.