Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

В каких случаях сотрудника можно уволить в связи с утратой доверия? Данный вопрос разъяснили судьи Четвертого кассационного суда общей юрисдикции (определение от 25.03.2021 № 88-5365/2021).

Верховный Суд РФ в определении от 04.08.2021 № 307-ЭС21-9204 разъяснил, в каких случаях ПФР не вправе взыскивать с компаний, не сдавших персонифицированную отчетность по форме СЗВ-М, неправомерно проиндексированную работающим сотрудникам пенсию.

С работницей было заключено соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого она получала выходное пособие в размере 3 млн рублей. Впоследствии условие о выходном пособии было признано незаконным. Пособие не выплатили. Уволенная сотрудница обратилась в суд, потребовав признать увольнение по соглашению сторон незаконным и изменить дату и формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию. Также она потребовала выплатить ей зарплату, начисленную вплоть до новой даты увольнения (до момента вынесения соответствующего судебного решения).

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 14.09.2021 № А06-8027/2020 разъяснил, должны ли организации-работодатели начислять и уплачивать страховые взносы в ФСС с сумм оплаты аренды жилья для своих работников.

Соискатель нашел в интернете подходящую вакансию и направил работодателю по почте заявление о заключении с ним трудового договора. К заявлению он приложил копию трудовой книжки, личную характеристику, резюме и другие документы, необходимые для оформления с ним трудовых отношений. На заявление соискателя работодатель не ответил. Отказ в заключении трудового договора был направлен лишь спустя несколько месяцев, после того как соискатель лично обратился к работодателю по данному вопросу. Посчитав действия организации-работодателя незаконными, соискатель обратился в суд с исковым заявлением.

Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в постановлении от 11.08.2021 № А33-29857/2019 разъяснил, обязаны ли арендодатели (компании на УСН) учитывать в своих доходах поступающие от арендаторов денежные средства в счет уплаты коммунальных платежей ресурсоснабжающим организациям.

Сотрудница без разрешения работодателя ушла с работы в суд для того, чтобы получить копию судебного решения об оспаривании дисциплинарного взыскания. Ее уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Посчитав увольнение незаконным, уволенная сотрудница обратилась в суд, потребовав восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула.

Может ли организация-налогоплательщик потребовать от контрагента возмещения доначисленного НДС, в вычете которого ранее было отказано по причине недобросовестности контрагента и непроявления должной осмотрительности? На днях Верховный суд РФ, рассмотрев соответствующий спор между компанией и ее контрагентом, дал ответ на этот вопрос (определение от 09.09.2021 № 302-ЭС21-5294).

Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 27.08.2021 № А44-10199/2019 разъяснил, в каких случаях налоговая инспекция может отказать в вычете НДС по сделкам, совершенным с организацией-банкротом.

Работник направил работодателю заявление о предоставлении ему оплачиваемого донорского отпуска за дни сдачи крови. Работодатель отказался предоставлять такой отпуск в указанный сотрудником период. Несмотря на это, работник все равно воспользовался полагающимся ему отпуском без разрешения и согласования с работодателем. В связи с этим работодатель издал приказ, по которому квалифицировал дни самовольно использованного донорского отпуска неоплачиваемыми днями прогула. Работник обратился в суд, потребовав признать приказ работодателя незаконным и взыскать с работодателя денежную сумму в счет оплаты донорского отпуска.