Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Сотрудницу уволили на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации-работодателя. Позднее уволенная работница узнала, что ликвидация организации была отменена и работодатель продолжил свою деятельность в прежнем режиме. Она обратилась к бывшему работодателю с просьбой восстановить ее на работе, на что получила отказ. В связи с этим она подала к организации исковое заявление, в котором потребовала признать ее увольнение незаконным и восстановить ее в ранее занимаемой должности.

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 17.01.2022 № А12-14061/2021 разъяснил, вправе ли ПФР штрафовать компании, которые вовремя не успели представить отчетность по форме СЗВ-М по причине отсутствия у работников оформленных СНИЛС.

Директора организации уволили по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по решению учредителя). В день увольнения директор обратился в медицинскую организацию и открыл больничный лист. Выйдя с больничного, он потребовал восстановить его на работе в ранее занимаемой должности в связи с нарушением порядка увольнения. Работодатель восстанавливать в должности уволенного директора отказался. Тогда он обратился в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 19.01.2022 № А76-4454/2021 разъяснил, вправе ли налоговики снимать с организаций расходы и доначислять налог на прибыль по сделкам с так называемыми «техническими» компаниями, создаваемыми для организации формального документооборота.

Работника уволили из организации по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Впоследствии он обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности. В обоснование заявленных требований работник ссылался на то, что никакого письменного соглашения об увольнении с работодателем он не заключал, а написать заявление об увольнении его попросту вынудили. Суды двух инстанций признали увольнение обоснованным и законным и отказали уволенному работнику в удовлетворении исковых требований. Спор дошел до кассационного суда.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 06.12.2021 № А40-41091/2020 разъяснил, обязаны ли организации уплачивать страховые взносы с сумм корпоративных премиальных выплат в пользу работников к праздничным и юбилейным датам.

Работодатель не выдал работнице при ее увольнении трудовую книжку. Уволенная работница обратилась в суд, потребовав выдать ей книжку и взыскать с работодателя денежную компенсацию в связи с задержкой ее выдачи в размере порядка 170 000 рублей.

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 15.12.2021 № А65-21829/2020 разъяснил, вправе ли налоговики оштрафовать организацию за непредставление запрошенных документов, которые удерживает уволившийся главный бухгалтер.

Можно ли получить вычет по НДС без счета-фактуры? С точки зрения налоговиков, ни при каких обстоятельствах. С налоговиками солидарен и Минфин. Однако суды при разрешении данного вопроса в последнее время все чаще встают на сторону налогоплательщиков, которые по каким-либо причинам не могут предъявить счет-фактуру в обоснование получения налогового вычета.

Сотрудницу отпустили с работы, предоставив ей два дня отгула. В тот же день работодатель узнал о том, что права на получение отгулов сотрудница не имела, и отменил приказ о предоставлении данных отгулов. В день выхода на работу сотрудницу уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд, потребовав восстановить ее в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула.