Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика, страница 90 | БУХ.1С

Трудовые споры: с уволенного сотрудника суд не разрешил взыскать недостачу

22 июня 2018

Бывшего сотрудника привлекли к материальной ответственности за недостачу. При этом с результатами инвентаризации его не знакомили и объяснений не спрашивали. Работодатель и суды нижестоящих инстанций посчитали, что порядок привлечения к материальной ответственности в отношении уволенных сотрудников не действует, поэтому его можно не соблюдать.

Судебный вердикт: за выплату зарплаты наличкой могут оштрафовать

21 июня 2018

Арбитражный суд Дальневосточного округа в Постановлении от 24.05.2018 № А04-8136/2017 признал, что налоговики правомерно оштрафовали организацию за то, что она платила иностранным сотрудникам зарплату наличными деньгами.

Трудовые споры: работодателю не запрещено продлевать отпуск сотрудникам

15 июня 2018

Сотрудник вышел в отпуск, но заболел. Отпуск автоматически, без ведома и согласия сотрудника продлили на количество дней, проведенных на больничном. Сотрудник заявил о нарушении своих прав, потребовал взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Судебный вердикт: показания сотрудников не опровергают реальность сделки, совершенной компанией

13 июня 2018

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в Постановлении от 23.04.2018 № А27-15267/2016 признал, что показания сотрудника организации не являются достаточным основанием для снятия расходов и доначисления налога на прибыль.

Судебный вердикт: нельзя проводить проверку через 2 года после сдачи уточненки

06 июня 2018

Верховный Суд РФ в Определении от 16.03.2018 № 305-КГ17-19973 признал, что проведение повторной выездной проверки спустя почти 2 года после подачи уточненной декларации нарушает права налогоплательщика.

Судебный вердикт: налоговики имеют право допрашивать директора компании, но он может отказаться

31 мая 2018

Арбитражный суд Волго-Вятского округа в Постановлении от 17.05.2018 № А43-24714/2017 признал, что допрос генерального директора и его показания против организации не нарушают прав самой организации.

Судебный вердикт: ИП обязан платить НДС при покупке недвижимости

24 мая 2018

Арбитражный суд Дальневосточного округа в Постановлении от 04.05.2018 № Ф03-1180/2018 признал, что предприниматели обязаны исчислять и уплачивать НДС при покупке муниципального недвижимого имущества.

Судебный вердикт: за неуплату взносов за квартал штрафовать нельзя

18 мая 2018

Верховный Суд РФ в Определении от 18.04.2018 № 305-КГ17-20241 признал, что организацию не могут оштрафовать за неуплату страховых взносов за один или несколько кварталов года. Штрафовать за неуплаченные взносы разрешается исключительно по итогам года.

Трудовые споры: можно ли штраф ГИТ переложить на виновного работника

16 мая 2018

Организацию ГИТ оштрафовала за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ. Работодатель посчитал, что ему причинен ущерб и потребовал взыскать наложенный штраф с виновного сотрудника.

Трудовые споры: должен ли уволенный сотрудник возмещать неотработанный отпуск

11 мая 2018

Сотрудница уволилась по собственному желанию, не отработав использованный оплаченный отпуск и не полностью отработав месяц, за который ей в полном объеме была выплачена зарплата. При увольнении оказалось, что полагающейся ей зарплаты недостаточно для удержания всей недоимки. Добровольно возвращать деньги сотрудница отказалась. Работодатель обратился в суд и проиграл.

Новые комментарии

Взъерошенный админ

05 часов назад

Депутаты предложили ужесточить требование к минимальной зарплате работников

Справедливости ради стоит отметить, что выплата пособий по безработице серьезно ограничена временными рамками. Получать пособие вместо зарплаты на постоянной основе. Получать его разрешается не более трех месяцев в году (за исключением некоторых категорий безработных, например, предпенсионеров), да и то только при условии выполнения индивидуального плана поиска работы. Надо регулярно откликаться на вакансии и посещать собеседования.

Дебиторка

Как снизить штрафы за непредставление ЕФС-1

Отзыв из отпуска допускается в организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении контрактов гособоронзаказа. В таких организациях отозвать из отпуска могут любого работника. Никакого согласия работника на отзыв не требуется. Достаточно просто письменно уведомить работника об отзыве не позднее чем за 3 дня.

Бухгалтерёнок

Трудовые споры: должен ли ИП платить выходное пособие своим работникам

При знать трудовой договор заключенным не составляет большого вреда. Если вы работали у ИП и на регулярной основе получали заработную плату от него, то суд признает трудовой договор заключенным с момента начала выполнения работ. В качестве доказательств можно предоставить выписки из банка, либо свидетельские показания хотя бы одного коллеги. Но признание договора заключенным не обяжет ИП выплатить вам выходное пособие.

Интересно, откуда такие выводы. Речь не про конкретное решение суда, а про содержание ТК РФ. В нормах закона изначально работодателям-ИП были предоставлены некоторые гарантии и послабления по сравнению с организациями. Освобождение ИП от выплаты выходного пособия сокращаемым работникам - это как раз одна из тех немногочисленных гарантий. Вместо этого ИП отвечают за долги всем своим имуществом в отличие от организаций.

Да, в такой ситуации оснований для выплаты выходных пособий сокращаемым сотрудникам у ИП не имеется. В общем случае ИП вообще не выплачивают выходные пособия увольняемым работникам в отличие от организации. Не выплачивают они их даже при сокращении. Соответствующая обязанность у ИП появляется, если они добровольно возложат ее на себя в трудовом договоре, заключенном с работником. Но если в договоре не прописана выплата пособий, то и выплачивать их не надо.