Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Верховный Суд РФ в Определении от 01.11.2018 № 310-КГ18-10562 признал, что ПФР обоснованно доначислил организации страховые взносы по дополнительному тарифу в связи с привлечением сотрудников к тяжелым работам в режиме частичной занятости.

Менеджер по продажам отправила электронный файл с рабочей информацией на свою личную электронную почту, чтобы поработать вечером дома. Ее уволили в соответствии с пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в Постановлении от 04.10.2018 № А32-46147/2017 признал, что налоговая инспекция незаконно исключила из состава расходов организации величину прощенного контрагенту долга.

Сотрудница во время объявленного простоя не находилась на рабочем месте без разрешения работодателя. Ее уволили в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Верховный Суд РФ в Определении от 16.10.2018 № 304-КГ18-7786 признал, что организации и ИП могут платить налоги в последний день уплаты, указанный в НК РФ и региональных законах. То есть, если закон устанавливает, что налог должен быть уплачен до 30 апреля, то платеж может быть внесен именно 30, а не 29 апреля.

Cотрудника уволили за грубое нарушение требований охраны труда, которое могло повлечь за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию и т. д.). Он счел данное дисциплинарное взыскание излишне строгим и оспорил увольнение в суде.

Верховный Суд РФ в Определении от 20.09.2018 № А40-154449/2017 признал, что организация вправе не платить налог на имущество в отношении ликвидированного объекта недвижимости. Причем независимо от наличия сведений об объекте в ЕГРН.

Получение зарплаты в конверте сулит работнику значительные проблемы не только с начислением будущей пенсии, но и с получением самой зарплаты. В большинстве случаев отстоять свое право на черную или серую зарплату не получается даже в суде. Рассказываем, в чем дело.

Сотрудников уволили в связи с сокращением штата. При этом им не выплатили годовую премию, так как они отработали в организации менее года. Работодатель пояснил, что, согласно положению о премировании, увольнение по сокращению штата не предоставляет право на выплату премии по итогам работы за год.