1С:Зарплата и управление персоналом 8

Согласно Федеральному закону от 27.06.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" практически любая информация о физическом лице является персональными данными, а любая организация или индивидуальный предприниматель, обладающие этой информацией, становятся операторами персональных данных. Хотя окончательное вступление в силу названного закона перенесено на 2011 год, ряд требований необходимо соблюдать уже сейчас. О том, что от операторов требует закон, и как к этим требованиям подготовлены программы "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" и "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8"* и пойдет речь в настоящей статье методистов фирмы "1С".

Мы начинаем публикацию тематических обзоров обсуждений участников форума на сайте www.buh.ru. Традиционно большинство вопросов, которые выносятся на обсуждение, прямо связаны с использованием экономических продуктов фирмы "1С". Так, в прошедшем месяце немало обозначенных в дискуссиях тем касалось использования программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8". Именно по наиболее интересным вопросам форума и подготовлен настоящий материал.

Бесспорно, главной налоговой новостью 2010 года станет отмена ЕСН и введение новой обязанности по перечислению взносов во внебюджетные фонды. На нашем сайте мы уже комментировали Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ, которым и предусматриваются указанные изменения*. Положения данного нормативного документа в "зарплатных" конфигурациях "1С:Предприятия 8" уже реализованы. Облегчить переход на новый порядок позволит встроенный в программу Помощник, об эффективном применении которого методисты фирмы "1С" рассказывают в данной статье.

Мы продолжаем публикацию серии писем* о новых возможностях программных продуктов фирмы "1С". Надеемся, что настоящий материал поможет разрешить те вопросы, которые возникают у вас в процессе использования программы "Зарплата и управление персоналом".

В поисках легкой и доступной формы ознакомления читателей с новинками в экономических программах фирмы "1С" редакция решила разнообразить стиль методических статей и попробовать распространенный в России XIX века формат переписки с виртуальным собеседником. Наша главная героиня - консультант Елена Сорокина - специалист по всем самым удобным опциям бухгалтерских программ фирмы "1С" - охотно делится своими знаниями о новостях в автоматизации учета. Стоит ли продолжать серию? Ждем ваших откликов (см. раздел "Обсуждение материала" внизу страницы).

На практике частенько возникает необходимость в перепроведении данных расчетных документов как текущего, так и прошлого периодов (будь то по причине изменения законодательства, "корректировки" распоряжений руководства фирмы либо из-за обычных ошибок, от которых не застрахован даже самый профессиональный пользователь). В данной статье А.В. Ярвельян, компания "Си Дата" (Санкт-Петербург), подробно рассмотрен механизм внесения самых разнообразных исправлений и проведения перерасчетов в расчетных документах программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8".

Как правильно осуществить переход на "1С:Зарплату и управление персоналом 8"? Какие основные задачи возникают при переходе? Как правильно перенести данные в единую программу? В предлагаемой вниманию читателей статье специалисты компании "Хомнет Бизнес Решения" раскрывают основные задачи и этапы перехода на программу "1С:Зарплата и управление персоналом 8" на базе платформы "1С:Предприятие 8" на примере внедрения в Акционерном Банке "Банк Проектного Финансирования", а также описывают результаты завершенного проекта автоматизации.

Стандартно учет отработанного и, что важнее, не отработанного времени в системе программ "1С:Предприятие 8" ведется по методу отклонений: все рабочее время работника, предусмотренное его графиком работы, считается отработанным, если для него не введены данные об отклонениях от графика. Однако такая система может вызвать определенные неудобства в случае сменной работы предприятия, если графики работы не всегда могут быть точно определены в начале расчетного периода. В этой статье А.В. Ярвельян, ЗАО "Си Дата" подробно рассмотрит механизмы, позволяющие такие ситуации учесть.

В начале года* мы рассказывали о том, каким образом пользователи могли, не дожидаясь обновления программ, отразить в них данные о новых размерах вычетов по НДФЛ, действующих с 1 января 2009 года. Уже после публикации прошел регистрацию в Минюсте России и был обнародован приказ ФНС России от 30.12.2008 № ММ-3-3/694@, утвердивший, в том числе, новую редакцию классификатора вычетов с наименованиями и кодами согласно вступившим в силу с 2009 года изменениям в главу 23 НК РФ. В данной статье А.В. Ярвельян, ЗАО "Си Дата",рассказывает о том, как в новых редакциях зарплатных решений на платформе "1С:Предприятие 8" отражены изменения законодательства и реализованы новые механизмы работы с данными о вычетах по НДФЛ.

Выход нового релиза "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (редакция 2.5, версия 2.5.13.5) больший интерес представляет для пользователей, которые только собираются переходить на "восьмерку" с такой родной и привычной, но уже устаревшей программы "1С:Зарплата и Кадры 7.7". Реализованный в новом релизе перенос данных из типовой конфигурации "Зарплата+Кадры" в программу "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" снимает многие проблемы "переходного" периода для пользователя и программиста. Своим опытом сегодня поделятся с вами пионеры перехода на "восьмерку" по новой методике - главный бухгалтер московской ремонтно-строительной фирмы "Иллеон-строй" Г.И. Гаврилова и специалисты ИТ-холдинга "1-й Архитектор бизнеса".