1С:Зарплата и управление персоналом 8: статьи с тегом 1С:Зарплата и управление персоналом, страница 37

4-ФСС за 9 месяцев 2017 года в «1С:ЗУП 8» (ред.3)

09 октября 2017

Расчет за 9 месяцев 2017 года предоставляется по новой форме 4-ФСС, утвержденной приказом ФСС РФ от 26.09.2016 № 381 в редакции приказа ФСС РФ от 07.06.2017 № 275. Рассказываем о составлении отчета в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8 (ред. 3)".

Вычеты по НДФЛ при расчете отпускных: 3 несправедливых ситуации

15 сентября 2017

Применение вычетов при расчете отпуска осложняется нормами действующего законодательства, поскольку выплачены отпускные должны быть до отпуска. Поэтому зачастую отпускные оказываются первой выплатой дохода в месяце, и вычеты к ним применяются в полном объеме. По результатам окончательного расчета зарплаты приходится производить перерасчет НДФЛ. Такие ситуации автоматически отрабатываются в редакции 3 программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8». В статье разбираются случаи, которые часто вызывают у пользователей вопрос: «Неужели так и должно быть?»

Как отразить в «1С:ЗУП 8» участие в пилотном проекте ФСС

02 августа 2017

Cистема выплат пособий сотрудникам напрямую из ФСС РФ была запущена в 2011 году в рамках пилотного проекта. С 1 июля 2017 года на прямые выплаты пособий из Фонда перешли еще 13 регионов. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» реализованы все необходимые документы для пилотного проекта. Рассказываем, каким образом отразить в программе участие в пилотном проекте ФСС и отправить в Фонд реестры сведений и заявление работника на выплату пособия.

Средний заработок для отпусков и командировок в "ЗУП 8"

05 июля 2017

Рассказываем о нюансах расчета среднего заработка и приводим примеры настройки базы расчета среднего заработка в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3.

Заработная плата - 2017: учет, пособия, налоги. Практические примеры в "1С:ЗУП": ответы на вопросы слушателей семинара "1С:Консалтинг"

09 июня 2017

В период с 13 марта по 1 декабря 2017 года более 40 партнеров фирмы «1С» в 30 городах России при методической поддержке фирмы «1С» проводят очередной семинар-тренинг "Заработная плата - 2017: учет, пособия, налоги. Практические примеры в "1С:Зарплата и управление персоналом". Предлагаем вам подборку ответов на вопросы, отзывы слушателей и фоторепортажи с этого семинара.

Учет рабочего времени в 1С:ЗУП 8

05 июня 2017

Эксперты 1С рассказывают, как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред.3 реализовано ведение типовых и индивидуальных графиков работы, а также об особенностях учета фактически отработанного времени.

Компенсации работникам за работу свыше нормы в 1С

25 апреля 2017

Какими документами регистрируется в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 оплата труда сверх нормальной продолжительности рабочего времени? Как отразить повышенную оплату при сверхурочной работе, работе в выходной или праздничный день, не предусмотренной графиком, и если сотрудник работает в праздник по графику? Каким образом можно учитывать отгулы в программе? Все о компенсации работникам свыше нормы по графику БУХ.1С рассказали эксперты 1С.

Пособие по нетрудоспособности: расчет в 2017 году

07 апреля 2017

Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством рассчитывается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При расчете учитывается страховой стаж, заработок сотрудника за предыдущие два года расчетного периода, действующий МРОТ. Для БУХ.1С эксперты 1С рассказали, как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в 2017 году с учетом изменения МРОТ с 1 июля, графика работы сотрудника, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Страховые взносы 2017: расчет в 1С

07 марта 2017

Администрирование страховых взносов с 2017 года (в части страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) перешло к ФНС России. Это означает, что страховые взносы с 01.01.2017 перечисляются в ФНС и контролируются налоговым ведомством. В этой статье эксперты 1С рассказывают о формировании нового Расчета по страховым взносам в программах «1С:Предприятие 8» на примере «1С:Зарплаты и управления персоналом 8» редакции 3.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

10 февраля 2017

По трудовому законодательству одной из социальных гарантий является предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При таком отпуске с даты его начала и до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие по социальному страхованию. Эксперты 1С рассказывают о регистрации указанного отпуска в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3, а также о том, как отразить в программе возврат сотрудника по окончании отпуска по уходу за ребенком и выход на работу на условиях неполного рабочего времени при сохранении пособия.

Новые комментарии

Блондинка по зарплате

30 минут назад

Когда работодатель не вправе увольнять совместителя из-за оформления основного работника

Зачем так сложно, можно сделать гораздо проще и в рамках закона. ТК РФ допускает увольнение совместителя при приеме на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Трудоустроить таким образом можно любого работника, за исключением того, который уже работает в организации, поскольку для него это будет считаться переводом. При этом совместителя достаточно уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до прекращения договора.

Минибух

33 минуты назад

Трудовые споры: обязан ли работодатель расследовать падение работника с офисного кресла

Несчастный случай произошел на территории работодателя поэтому за него отвечает работодатель.

Тот самый главбух

35 минут назад

Нестабильная работа интернета не освобождает от применения ККТ

Обидно что в итоге вся нагрузка из за форс-мажоров опять же ляжет на рядовых пользователей

Добрый инспектор

37 минут назад

Одно другому никак не противоречит. Тогда ФНС сообщала, что отсутствие интернета освобождает от штрафов за невыдачу чеков, но не освобождает от обязанности по применению ККТ. В период технических сбоев на стороне операторов связи и серверов ККТ разрешается использовать в автономном режиме. По всем расчетам, по которым не были выданы чеки, будут сформированы кассовые чеки коррекции после восстановления штатной работы технической инфраструктуры.

Подозрительный консультант

41 минута назад

Как работодатель должен оплачивать командировку, если она приходится на выходной или праздник

Выходной день оплачивается, если работник по соглашению с работодателем работал в такой день. Причем работа в выходной день обязательно оплачивается в двойном размере. Но работник по личной инициативе вправе отступить от этого правила и вместо двойной оплаты потребовать предоставления ему дополнительного нерабочего дня за работу в выходной. тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается.