1С:Зарплата и управление персоналом 8: статьи с тегом «мобилизация»

Все организации-работодатели в соответствии с законодательством РФ обязаны осуществлять воинский учет военнообязанных и подлежащих призыву сотрудников. В программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакции 3 предусмотрена возможность ведения воинского учета и бронирования граждан согласно Федеральным законам от 28.03.1998 № 53-ФЗ и от 26.02.1997 № 31-ФЗ. Эксперты 1С рассказывают о настройках воинского учета в программе.

Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ дополнил статью 81 ТК РФ пунктом 13.1, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае невыхода сотрудника на работу по истечении трех месяцев после окончания военной службы по контракту, военной службы по мобилизации или после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. Также Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ внес изменения в п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Эксперты 1С рассказывают об оформлении увольнения в связи с мобилизацией в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3. 

Действие трудовых договоров и служебных контрактов с мобилизованными сотрудниками приостанавливается (ст. 351.7 ТК РФ). Заработная плата на период службы им не начисляется. При этом многие организации хотят оформить выплату среднего заработка мобилизованным сотрудникам за период военной службы в качестве поддержки. Эксперты 1С рассказывают, как оформить оплату мобилизованному сотруднику на период приостановления трудового договора в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

При призыве сотрудников на военную службу по мобилизации за период прохождения медосмотров и отборов, оформления всех необходимых документов работодатель оплачивает средний заработок и иные выплаты. Эксперты 1С на примере программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакции 3 рассказывают, как отразить оплату за дни мобилизации сотрудника.

В связи с объявленной в России частичной мобилизацией (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647) организациям необходимо правильно отразить мобилизованных и призванных на военную службу сотрудников в отчетах. Эксперты 1С рассказывают об изменениях при формировании отчетности по мобилизованным сотрудникам в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3.

В связи с объявленной в России частичной мобилизацией (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647) организациям необходимо представлять в ПФР персонифицированную отчетность по сотрудникам, призванным на военную службу по мобилизации. Эксперты 1С рассказали об оформлении персонифицированной отчетности в программе «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Если сотрудника призвали на военную службу по мобилизации, организация должна сохранить за ним рабочее место (постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677). Рассмотрим оформление приостановления трудового договора с сотрудником в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3.

С 21 сентября 2022 года в России объявлена частичная мобилизация (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647). Организациям необходимо правильно отразить и оплатить период участия сотрудников в мероприятиях по мобилизации. В статье рассмотрим оформление отсутствия сотрудника на период явки в военкомат по мобилизации в «1С:Зарплате и управлении персоналом» ред. 3

Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 в России с 21 сентября 2022 года объявлена частичная мобилизация. На время военной службы действие трудовых договоров и служебных контрактов с мобилизованными сотрудниками приостанавливается. При этом многие компании выплачивают материальную помощь своим мобилизованным сотрудникам. Эксперты 1С рассказывают, как оформить выплату материальной помощи в связи с мобилизацией в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8».