Договоры и расчеты с сотрудниками

Приказом Минздравсоцразвития России от 15.06.2009 № 312н уменьшены размеры утвержденных на 2009 год квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу по субъектам Российской Федерации, а также скорректировано распределение квоты на их выдачу по профессиям, специальностям и квалификациям иностранных работников.

Как оформить переход на укороченную рабочую неделю

В письме от 13.03.2009 № 3-2-09/64@ на запрос налогоплательщика о порядке учета для целей налогообложения расходов организации, применяющей вахтовый метод, ФНС России не дала ответов по существу, однако в письме есть полезные рекомендации по квалификации и документвльному оформлению работ как работ, организованных вахтовым методом.

При решении вопроса о выплате суточных иногородним работникам, командированным в "место постоянной прописки", необходимо учитывать возможность командируемого ежедневно возвращаться к месту жительства в местности, где расположена организация-работодатель, вне зависимости от статуса регистрации работника (письмо Минздравсоцразвития России от 30.03.2009 № 22-2-1100).

Минздравсоцразвития России приказом от 24.03.2009 № 132н утвердил на 2009 год перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых не распространяются квоты на работу в РФ.

ФМС России ограничила 90 сутками срок действия разрешений на работу, которые выдаются иностранным гражданам, прибывающим на территорию России без получения визы (например, из Украины и некоторых других стран СНГ), не заключившим трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ/оказание услуг (приказ ФМС России от 26.02.2009 № 36, зарег. в Минюсте России от 07.04.2009 № 13711).

Налоговики считают, что начисление и выплата заработной платы в размере менее установленного МРОТ под "налоговые санкции" (предусмотренные, в частности, статьей 122 НК РФ) не подпадают, зато являются основанием для встречи с трудинспектором, так как работодатель нарушает своими действиями трудовое законодательство (письмо ФНС России от 19.03.2009 № 3-6-04/66).

В письме от 11.03.2009 № 1143-Т3 Роструд разъяснил порядок оформления приказа об увольнении генерального директора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Федеральная служба по труду и занятости в недавно распространенном письме от 18.12.2008 № 6967-ТЗ сообщила, что действующее законодательство не содержит требований для работодателей следить за регистрацией своих сотрудников по месту пребывания.

Высокий профессиональный уровень сотрудников - одна из важнейших составляющих успешной деятельности любой современной компании. Но мало регулярно отправлять своих сотрудников на различные курсы, тренинги, выделять существенные средства на их профподготовку и переподготовку. Важно еще и правильно квалифицировать и документировать такие расходы, чтобы избежать претензий со стороны налоговых органов, а также грамотно использовать возможности учета таких затрат, предоставляемые налоговым законодательством. Обосновать расходы на обучение с учетом сложившейся арбитражной практики и вступивших в силу с 1 января 2009 года изменений в НК РФ, внесенных Федеральным законом от 22.07.2008 № 158-ФЗ, поможет статья И.А.Баймаковой, эксперта-консультанта по вопросам налогообложения, фирма "1С".