Минфин уточнил, должна ли организация-работодатель удерживать НДФЛ при выплате заработной платы, начисленной, но не выплаченной умершему работнику, членам его семьи.

Минтруд предупредил работодателей, что на федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ на 2025 - 2027 годы.

Роструд разъяснил, можно ли перенести день выплаты заработной платы на первый рабочий день после выходного.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность (с одинаковой трудовой функцией), но работающим в разных структурных подразделениях.

Организация на протяжении года выплачивала сотруднице зарплату в соответствии с заключенным с ней трудовым договором. После увольнения сотрудницы выяснилось, что все работы по трудовому договору выполняла не она лично, а третье лицо, с которым организация не состояла в трудовых отношениях. Организация попросила уволенную сотрудницу вернуть всю незаконно полученную заработную плату. Возвращать деньги она отказалась. В связи с этим организация обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с бывшей сотрудницы выплаченную ей зарплату в качестве неосновательного обогащения.

Государственные и муниципальные компании, осуществляющие деятельность в сферах образования, науки, здравоохранения, культуры, искусства и кинематографии должны представить в Росстат квартальный отчет о численности работников и оплате труда.

Минфин разъяснил, когда расходы на выплату вознаграждений руководству не учитывают в налоговой базе при УСН.

В 2024 году все работодатели должны проиндексировать зарплаты своих работников. Традиционно по поводу проведения индексации у работодателей и их работников возникает множество самых разных вопросов. В данной статье мы постарались ответить на наиболее частые вопросы, связанные с порядком индексации зарплат.

Президент РФ подписал закон с поправками в ТК РФ, изменяющий порядок оплаты сверхурочных работ. Закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года. Рассказываем, что в соответствии с трудовым законодательством считается сверхурочной работой и как ее нужно оплачивать по новым правилам.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник, работающий на 0,4 ставки, перейти на получение заработной платы один раз в месяц без выплаты аванса.