Кадровое оформление

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно, согласно утвержденному графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). График отпусков на 2023 год обязателен для работодателя и для сотрудников и утверждается не позднее, чем за две недели до наступления соответствующего календарного года. Эксперты 1С рассмотрели оформление графика отпусков на 2023 год в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Минтруд совместно с другими министерствами готовит поправки в особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен уведомить профсоюз о предстоящем сокращении работников.

Минтруд разъяснил, вправе ли организация, перешедшая ранее на электронный кадровый документооборот (ЭКДО), принять решение о прекращении ведения ЭКДО.

Эксперты Роструда разъяснили, в чем отличия между сокращением численности от сокращением штата.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель знакомить работников под подпись с положением о квотировании рабочих мест.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатели вводить в штат должность «водитель-экспедитор».

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель перенести дни отдыха, предоставленные донору, если на этот период позднее работником был оформлен больничный лист.

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые предлагают упразднить список запрещенных для женщин профессий.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель без согласия работника внести изменения в должностную инструкцию в части увеличения трудовых обязанностей.