Кадровое оформление: публикации с тегом «кадровое оформление»

Минтруд уточнил, какие записи должен сделать работодатель в бумажной трудовой книжке при подаче работником заявления о переходе на электронную трудовую книжку.

Роструд разъяснил, когда работодатель вправе уволить сезонную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора, если она находится в отпуске по беременности и родам.

Эксперты Роструда пояснили, как работодатель может оформить согласие работника на сверхурочную работу или работу в выходные/праздничные дни.

Работодатель не обязан уведомлять органы МВД об изменении условий трудового договора с иностранным работником. К такому выводу пришел Конституционный суд РФ.

Фактически закон разрешает работодателям полностью перевести в электронный формат основные кадровые документы, но пока в качестве эксперимента.

Минтруд РФ предупредил работодателей и работников, что в ряде СМИ опубликована недостоверная информация об изменениях при увольнении работников.

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал депутатам принять в первом чтении законопроект Минтруда о проведении эксперимента по переводу кадровых документов в электронный вид.

В соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ с 2020 года работодатели получили право оформления трудовых книжек работников в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Такой формат обладает рядом преимуществ перед традиционной бумажной версией. Во-первых, электронную книжку невозможно потерять. Сведения будут храниться на сервере, а работник или работодатель смогут получить доступ к ним в онлайн-режиме. Кроме того, работодатели освобождаются от необходимости приобретать, оформлять, вести и хранить бумажные трудовые книжки.

Глава Торгово-промышленной палаты РФ Сергей Катырин сообщил, что ТПП планирует в течение 2020 года завершить согласование с правительством закона о введении семейного патента.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель составлять или переводить трудовой договор на родной язык иностранного работника.