Кадровое оформление: публикации с тегом «увольнение»

Эксперты Роструда привели порядок действий работника в случаях выявления им неполных или недостоверных сведений в своей электронной трудовой книжке.

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить увольнение сотрудника, которому установили первую группу инвалидности, если выполнять свои трудовые обязанности он физически не может.

Эксперты Роструда разъяснили, как при реорганизации в форме присоединения оформить увольнение работника, должность которого совпадает с должностью в присоединяющей компании, например, главбуха.

Эксперты Роструда уточнили правила увольнения нового сотрудника, не прошедшего испытания.

Роструд разъяснил, как составить уведомление об увольнении совместителя в связи с приемом на его место работы основного работника.

При расторжении трудового договора работодатель должен не только произвести окончательный расчет с увольняемым сотрудником, но и подать в контролирующие органы несколько обязательных отчетов. Отчетность сдается в целях соблюдения трудовых прав уволенных работников и формирования страхового стажа, учитываемого в сфере обязательного пенсионного страхования. Непредставление такой отчетности грозит работодателям целым рядом штрафов.

Рассказываем, какую отчетность и в какие инстанции должен подать работодатель при увольнении работника в 2026 году.

Эксперты Роструда разъяснили, какого главного бухгалтера должна оставить в должности компания при реорганизации путем присоединения другой фирмы.

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику имеющиеся вакансии, если он согласен на досрочное сокращение.

Эксперты Роструда разъяснили, в какой срок работодатель должен отправить уволенному работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, если в день увольнения он не явился в отдел кадров.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли увольняемый работник потребовать предоставления копии приказа о сокращении штата.