Кадровое оформление: публикации с тегом кадровый учет, страница 10

К сожалению, не можете. Получить можно только остаток материнского капитала в размере не свыше 10 000 рублей. Если за владельцем сертификата на материнский капитал числится большая денежная сумма, то обналичить ее нельзя.

Вместо получения оставшейся суммы материнского капитала на руки в качестве остатка, вы можете израсходовать ее на иные цели, указанные в законе. Например, использовать оставшуюся сумму можно на финансирование будущей пенсии матери ребенка или на оплату образовательных услуг, оказываемых в пользу детей.

19 минут назад

Изменения в универсальном детском пособии в 2024 году в вопросах и ответах

В отношении самозанятых, претендующих на получение универсального пособия, действуют лимиты по минимальной сумме получаемых доходов. Эти лимиты были введены для того, чтобы самозанятые действительно занимались оплачиваемой деятельностью, а не просто получали детские пособия, зарегистрировавшись в качестве самозанятых.

Сейчас минимальный лимит по доходам самозанятых равен 2 МРОТ. Это значит, что если за 12 месяцев расчетного периода доход от самозанятости будет меньше 2 МРОТ, то в назначении и выплате детского пособия самозанятому откажут.

23 минуты назад

Как таковой размер ежемесячного заработка самозанятого для целей оформления универсального детского пособия большого значения не имеет. Главное чтобы с учетом величины такого заработка среднедушевой доход семьи самозанятого в расчетном периоде не превысил региональный прожиточный минимум на душу населения.

К примеру, если семья состоит из самозанятого и его ребенка, то ежемесячный доход самозанятого, скажем, в 4 МРОТ не позволит получать пособие. В этом случае самозанятый не будет считаться нуждающимся в детском пособии.

chitatel

30 минут назад

Сверхурочная работа и ее оплата: что изменится с 1 сентября 2024 года

Можете рассчитывать переработку, которая состоялась до 1 сентября 2024 года отдельно от того, что была после указанной даты. Формально Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, установивший с 1 сентября 2024 года новые правила оплаты сверхурочной работы, не имеет обратной силы.

В нем отсутствует норма, которая распространяет его действия на трудовые отношения, возникшие ранее 1 сентября. Но здесь следует помнить, что причиной принятия данного закона как раз и являлось то, что ранее суды уже несколько лет подряд разрешали споры об оплате сверхурочной работы исходя из правил, закрепленных в законе.

35 минут назад

Считайте так, как указано в Федеральном законе от 22.04.2024 №91-ФЗ, независимо от даты начала и окончания учетного периода при суммированном учете. Правила оплаты сверхурочных работ, оговоренные в рассматриваемом здесь законе суды применяли на практике уже давно.

При разрешении судебных трудовых споров суды и ранее исходили из того, что двойная оплата труда при сверхурочной работе должна производиться с учетом всех полагающихся работникам доплат и компенсационных выплат, закрепленных в трудовом договоре. Просто теперь данное требование закрепили еще и в законе.