Кадровое оформление: публикации с тегом права работников, страница 52 | БУХ.1С

1
51
52
53
68

23 марта

Работодателей предупредили о недопустимости увольнений из-за коронавируса

23 марта 2020

Премьер-министр РФ Михаил Мишустин предупредил работодателей о недопустимости необоснованных сокращений персонала на предприятиях из-за коронавируса.

20 марта

Вправе ли работник подать заявление об увольнении по электронной почте

20 марта 2020

Эксперты Минтруда разъяснили, может ли работник (не дистанционный) подать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию по электронной почте, подписанное электронной подписью.

03 марта

Как вести трудовую книжку, если работник не подал заявления о выборе ее формы

03 марта 2020

Если в течение 2020 года работник не подаст заявление о выборе формы ведения трудовой книжки, то он не лишается своего права на выбор в будущем электронной трудовой книжки.

28 февраля

Когда работодатель вправе направлять работников на обучение

28 февраля 2020

Роструд разъяснил, когда работодатель вправе направить работника на обучение (повышение квалификации).

27 февраля

Какие записи вносят в трудовую книжку, если работник выбрал электронный формат

27 февраля 2020

Минтруд уточнил, какие записи должен сделать работодатель в бумажной трудовой книжке при подаче работником заявления о переходе на электронную трудовую книжку.

21 февраля

Может ли работник уволиться во время командировки

21 февраля 2020

Роструд пояснил, можно ли уволить по собственному желанию работника, находящегося в командировке.

19 февраля

Когда работодатель может уволить сезонную работницу, которая ушла в декрет

19 февраля 2020

Роструд разъяснил, когда работодатель вправе уволить сезонную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора, если она находится в отпуске по беременности и родам.

13 февраля

Можно ли работнику, получившему инвалидность, сохранить ненормированный рабочий день

13 февраля 2020

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник, которому в течение трудовой деятельности была установлена 2 группа инвалидности, продолжать и дальше трудиться в должности с ненормированным рабочим днем.

21 января

Работодатель вправе сократить всех работников закрываемого филиала

21 января 2020

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли ИП сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если магазин, в котором он работал, закрывается, а остальные магазины, расположенные в других местностях, будут продолжать работу.

16 января

Минтруд установит новые правила по охране труда для лесопромышленных компаний

16 января 2020

Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

1
51
52
53
68

Новые комментарии

Охранник со сканвордом

11 часов назад

Фирма «1С» представила сервис, который позволит бухгалтеру официально ничего не делать

Мерзкая шутка ИИ написал?

Минибух

11 часов назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

С 2024 я по уходу. Получила минималку и получаю

Минибух

20 часов назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

Здравствуйте. Я с 2024 сижу в декрете по ухожу за ребенком до 1.5 лет.так как я родила и в 2025ти в 2025, сейчас в стадии развода. Одобрят ли мне единое пособие если у меня уважительная причина с 2024 года и по сейчас уход до по 1.5. если я окончательно разведусь?

Входящий НДС

15 часов назад

Трудовые споры: нужно ли переоформлять договор о полной матответственности при переводе работника на другую должность

Как раз наоборот. Материальная ответственность оформляется применительно к конкретной должности, а не к самому работнику. Есть перечень должностей работников, которые несут полную материальную ответственность. И пределы ответственность для разных должностей могут кардинально различаться. Один и тот же работник может занимать в организации сразу несколько должностей. И по каждой ответственной должности должно быть отдельное соглашение.

Все знаю в 1С

15 часов назад

Трудовые споры: когда работодатель может не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Основанием для выплаты компенсации является заявление или соглашение об увольнении. Как вариант - приказ работодателя об увольнении за како-либо проступок - по статье. Отдельное письменное заявление работника требуется только в случае, если работник решит взять неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Оформлять соглашение о переносе отпуска для выплаты компенсации не требуется.

Производственный календарь

Календарь бухгалтера

Опрос