В Госдуму поступил законопроект, который предполагает дополнить ТК РФ новой статьей 193.1.

Минтруд пояснил, правомерно ли увольнять совместителя, в связи с принятием (переводом) работника, для которого эта работа будет основной.

Принудительное увольнение сотрудника всегда требует тщательного документального обоснования, поскольку в противном случае такое увольнение может быть признано незаконным и работодатель неминуемо понесет дополнительные издержки.

Санкт-Петербургский городской суд в Решении от 07.03.2017 № 33-2870/2017 по делу № 2-11284/2016 признал, что работодатель в стадии банкротства может увольнять сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, до завершения ликвидации предприятия.

На странице 1С:Лектория размещена видеозапись лекции «Отчетность по страховым взносам за I квартал 2017 года - сдаем по новым формам и правилам», которая состоялась в 1С:Лектории 16 февраля.

Эксперты 1С на сегодняшней лекции рассмотрели правовые вопросы, связанные с увольнением сотрудников, в том числе порядок оформления, типичные ошибки, судебную практику при увольнении по различным основаниям, а также примеры отражения в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 окончательного расчета сотрудника при увольнении и оформления восстановления на рабочем месте при признании увольнения недействительным.

В этот четверг в 1С:Лектории состоится лекция «Увольнение сотрудников, примеры отражения в “1С:Зарплате и управлении персоналом 8” (ред. 3)».

Минтруд привел порядок расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой увольняемому работнику.

Комитет Госдумы по образованию и науке выступил с законодательной инициативой, которая предполагает разрешить гражданам с 14 лет выступать учредителями акционерных обществ или обществ с ограниченной ответственностью.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели и отработал их. Какой датой надо издать приказ об увольнении?