Публикации по бухгалтерскому учету, налогообложению и автоматизации на 1С, страница 4263 | БУХ.1С

Подведем итоги - работодателю требуется Согласие для передачи третьим лицам от своих сотрудников для сдачи отчетности в ФНС, СФР? Мое мнение - не требуется, т.е. в рамках трудовых отношений это Согласие можно не оформлять.

Бухгалтер-калькулятор

13 минут назад

Универсальное пособие для беременных в вопросах и ответах

В больнице потеряли документы поэтому смогла встать на учет только с 20 недели откажут в пособии?

Охранник со сканвордом

16 минут назад

Записки неадекватного главбуха: как уйти в отпуск, если директору непонятно, от чего ты устала

Все правильно. Работодатель позволяет злоупотребления в отношении работника только в той мере, в какой их допускает сам работник. Работать и выполнять должностные обязанности во время ежегодного отпуска работник не обязан. Отпуск - это нерабочее время, распоряжаться которым работник может по собственному усмотрению. Отвечать на звонки и сообщения работодателя в данный период работник не обязан. Соответствующую обязанность нельзя закрепить в трудовом договоре и локальном акте. Она будет признана незаконной и нарушающей права работника.

21 минута назад

Ничто не мешает работнику обратиться с заявлением о нарушении своих прав в соответствующую инстанцию. Сейчас для обжалования неправомерных действий работодателя есть масса вариантов и стратегий. С соответствующим заявлением можно обратиться как в государственную инспекцию по труду, так и в прокуратуру. И те и другие работают по данным заявлениям весьма охотно и штрафуют недобросовестных работодателей в промышленных масштабах. Кроме того можно обратиться с иском сразу в суд, потребовав оплаты отпусков и моральной компенсации.

Прогрессивный бухгалтер

36 минут назад

Часто работники сами провоцируют работодателей на злоупотребления и махинации с отпусками. Если работник не заявляет о своих правах, то работодатель тем более забывает о существовании этих прав. Отпуск - ваше безусловное право независимо от того, где и кем вы работаете. Производственная необходимость - это не забота работника. Работник не обязан думать об объеме работы и процветании бизнеса. Заботиться об этом должен сам работодатель, который на время отпусков может нанимать замещающих работников. Переносить отпуск можно в исключительных случаях, но потом его все равно нужно будет предоставить.