ФСС уточнил, как должен оплачиваться листок временной нетрудоспособности работника, если он выдан во время ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом в период совпадения отпуска и больничного попали нерабочие праздничные дни.

Роструд разъяснил, выплачивается ли работнику пособие по временной нетрудоспособности, если он болел в период отпуска без сохранения заработной платы.

С 2021 года все без исключения регионы перейдут к прямым выплатам социальных пособий из ФСС. В связи с этим как у работодателей, так и у работников возникает много вопросов, связанных с таким переходом. БУХ.1С отвечает на наиболее частые из них.

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» начиная с версии 3.1.14 реализован новый механизм продления отпуска в связи с болезнью. Если период нетрудоспособности приходится на период ранее зарегистрированного отпуска (или отпусков), для расчета такого больничного в программе сначала вводится документ-исправление отпуска, который можно создать по ссылке из самого больничного. В статье эксперты 1С на примере рассматривают два варианта отражения продления отпуска — с учетом новой методики и без нее.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель перенести отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный для проезда к месту отдыха, если на этот период пришелся листок нетрудоспособности.

Редакция БУХ.1С в конце недели напоминает о самых ярких и позитивных новостях уходящих будней.

Эксперты Московского регионального отделения ФСС разъяснили, должен ли работодатель оплачивать больничный лист по травме, если работница предъявила его в период действия больничного листка по беременности и родам.

Соответствующее поручение дал Кабмину Президент РФ Владимир Путин по итогам расширенного заседания президиума Госсовета.

Эксперты Роструда разъяснили, как оплачивается пособие по временной нетрудосопосбоности, если работник заболел, находясь в больничном отпуске по уходу за ребенком, и представил два больничных листка.

Эксперты ФСС разъяснили, должен ли работодатель выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни ребенка, если сотрудница работает на полставки во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.