Пособие по временной нетрудоспособности: публикации с тегом «расчет пособий»

В учетных решениях «1С:Предприятие 8» поддерживается возможность редактирования отметки об отправке документа Ответ на входящий запрос СФР для расчета пособия в карточке входящего запроса.

Предлагаем вашему вниманию комментарий экспертов 1С о новом порядке исчисления и выплаты пособий - по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др., который вступит в силу со следующего, 2022 года. В учетных решениях "1С:Предприятие" поддерживается порядок исчисления пособий в соответствии с законодательством РФ. О сроках реализации законодательных изменений см. в "Мониторинге законодательства".

Вице-премьер РФ Татьяна Голикова заявила на пленарной сессии Всероссийской недели охраны труда, что отмена минимального размера оплаты труда (МРОТ) приведет к хаосу.

Минтруд сообщил, что с апреля текущего года в качестве минимальной базы для расчета пособий по временной нетрудоспособности будет использоваться минимальный размер оплаты труда.

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Рассказываем о расчете пособия по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в 1С:ЗУП 8, редакции 3.

Право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется застрахованной женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Рассказываем о расчете пособия по беременности и родам в 1С:ЗУП 8, редакции 3.

ФСС уточнил, как считать страховой стаж, если период работы работника пришелся на срок с 01.02.2018 по 31.03.2018.

ФСС уточнил, как считать стаж для целей выплаты пособий, если работник отработал в одной компании 4 года 10 месяцев 15 дней, а в другой компании – 1 месяц 15 дней.

Неявка работника на врачебный осмотр служит основанием для снижения пособия лишь в том случае, если причины неявки не являются уважительными.

ФСС разработал правила обмена сведениями при формировании электронного листка нетрудоспособности.