Правовое регулирование деятельности: публикации с тегом «трудоустройство»

Суд разъяснил, должен ли работодатель заключить трудовой договор с соискателем, направленным для трудоустройства органами службы занятости.

Соискателю отказали в трудоустройстве в организацию. Отказ в заключении трудового договора не был обоснован и мотивирован. Посчитав свои права нарушенными, соискатель обратилась в суд и потребовала признать отказ в трудоустройстве незаконным, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, а также обязать его заключить с нею трудовой договор. Спор дошел до Верховного Суда РФ.

Минтруд утвердил перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей. Информацию о таких работодателях передадут в Роструд и комиссии по противодействию нелегальной занятости населения для проведения соответствующих проверок. Рассказываем, какие работодатели попадут под подозрение в первую очередь и какие меры ответственности им грозят.

Соискатель после собеседования вышел на работу для выполнения тестового задания. После четырех часов работы ему стало плохо, и он покинул рабочее место. Трудовой договор с ним заключать не стали. Посчитав действия работодателя незаконными, соискатель обратился в суд с иском, в котором потребовал признать трудовой договор с ним заключенным.

Соискателю отказали в заключении трудового договора. Соискатель обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать работодателя оформить с ним трудовые отношения, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

БУХ.1С в конце недели традиционно напоминает о самых значимых бухгалтерских новостях уходящих рабочих будней.

В Госдуму вновь поступили поправки в КоАП РФ, которые предлагают ввести штрафные санкции для работодателей за заключение трудовых договоров с военнообязанными работниками, не представившими военный билет.

Работодатель обнаружил, что его сотрудник работает по поддельному диплому о высшем образовании. В связи с этим сотрудник был уволен на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (предоставление работодателю подложных документов). Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд. В иске он потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

В Госдуму поступили поправки в закон о занятости населения (от 19.04.1991 № 1032-1), которые предлагают разрешить региональным властям вводить квоты для работодателей на трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Соискатель нашел в интернете подходящую вакансию и направил работодателю по почте заявление о заключении с ним трудового договора. К заявлению он приложил копию трудовой книжки, личную характеристику, резюме и другие документы, необходимые для оформления с ним трудовых отношений. На заявление соискателя работодатель не ответил. Отказ в заключении трудового договора был направлен лишь спустя несколько месяцев, после того как соискатель лично обратился к работодателю по данному вопросу. Посчитав действия организации-работодателя незаконными, соискатель обратился в суд с исковым заявлением.